的劳动关系安排至被告处，但却没有及时与员工签订劳动合同，员工都来找其询问，其找负责人询问，负责人总是回答：“不急”。休病假期间，被告也向其施加了 自愿与**公司于2009年3月31日起解除劳动合同，同时自次日起与被告建立劳动关系并签订劳动合同，原告与**公司签订的劳动合同失效等。2009年3月2日起， ...
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:“抱歉，忘了跟你确认了，我跟总部汇报过了，对于非全日制工作的人员，公司规定不能够签订正式的劳动合同。”原告回复:“这样不好吧，感觉好像不是易罗的人了 、办理招退工手续、代表被告与普通员工签订劳动合同等。证人陈述：1、被告人力资源部负责人曾让其打印了一份劳动者为原告的劳动合同（具体时间记不清楚），其 ...
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2009）浦民一（民）初第11527号民事判决书，主要判决内容如下：一、原告与XX公司签订的劳动合同继续履行至劳动合同解除或终止时止；二、XX公司按照 期间的报酬。前述乙方义务，应一直履行，直至甲方与甲方员工的劳动合同期满可以终止，或者甲方员工被再派遣至其他用工单位。以上事实由原告提供并经质证的仲裁 ...
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签收备案表》上签名，且原告已将签名的劳动合同递交xx（上海）有限公司，被告公司从未交付原告劳动合同，因原告系与被告建立劳动关系，故被告应支付原告双倍工资差额。 作为用人单位已经尽到了要求与原告签订劳动合同的诚信义务，且根据备案表中签名的其他员工赖秋萍、靳晓念等与被告所签订的劳动合同能够印证该备案表应由 ...
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、曹某某的质证意见。原审中，毛某某、曹某某提供的证据：滕某某与娇润公司签订的劳动合同。滕某某对合同的真实性无异议，但认为是为帮忙娇润公司应付检查而 及娇润公司均无异议。同时，滕某某又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，毛某某、曹某某仅提供一份劳动合同， ...
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惠普上海分公司所主张的依据是周某某违反了双方签订的劳动合同及惠普公司的相关规章制度。但正如原审法院所指出的，双方所签订的劳动合同及相关规章制度均未对员工出现公车私用的后果作出明确的禁止性及惩罚性规定，故惠普上海分公司以此作为解除与周某某劳动关系的依据不足。同时，因惠普公司 ...
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事件写了情况说明给领导。被告潘**辩称，不同意原告的诉讼请求，被告与两原告劳动关系存续期间未签订劳动合同，要求维持仲裁裁决。被告潘**未提供证据。经 合同，被告依然拒绝签订劳动合同；两原告已经正常履行作为用人单位的职责和义务。两原告要求被告立即补签劳动合同，其中与原告A公司的劳动合同期限自2008年3 ...
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认定。故要求撤销原审法院判决，改判纪联物业公司与张甲恢复劳动关系或者由纪联物业公司支付张甲违法解除的赔偿金42,128元(2,633元×8×2)；判决纪联 将维修部件高于市场价卖给业主、将公司物品变卖等行为均构成了违纪。双方签订的劳动合同明确《员工手册》员工已签收，而相应的维修人员岗位职责、行业规范均 ...
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日的合同约定为准。2008年11月1日公 司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月至2009年 显然是两种不同性质的法 律关系，应当由不同的法律加以调整。在本案中，施某主张富呈公司应当以2008年11月1日签订的劳动合同中的约定支付其作为监事 ...
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月1日至2010年12月31日止的劳动合同，证明高必德公司、彭某之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是高必德公司、彭某于2006年5月31日 的证据的真实性均无异议，但认为培训内容是与旋流子有关的钢结构。原审法院认为：高必德公司、彭某之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示， ...
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