为由请求确认无效的，不予支持和《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第五条第三款规定本办法所称劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（ 组织下完成的。 二、本案也不是劳动合同纠纷。乙等50名村民并未与甲公司形成事实上的劳动关系。劳动关系是一种管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者从 ...
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480元失业金。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可随时通知被告解除劳动合同，被告应当按照原告在被告公司的工作年限，发给经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金的请求可予 、第三十六条、第四十一条，《浙江省企业工资支付管理办法》第三十六条，《宁波市劳动合同条例》第二十四条、第二十九条、第三十条之规定， ...
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类型为有固定期限劳动合同，合同期限为1996年1月1日至2005年12月31日止；原告同意根据被告的工作需要，在被告方黄河港区开发公司工作，服从 胜利石油管理局胜油局发[1999]170号文件第五条第(一)项规定，改进工资总量管理办法。将工资总额划分为基本工资和效益工资两部分，取消原来的基准工资增量， ...
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合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定，请求判令 月我司＂服务中心＂改制会议上自愿成为＂中心＂第三施工队领队后，其作为公司中层管理人员，非常清楚国有企业改革的正在进行和＂中心＂主要任务就是解决我司分流、下岗 ...
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帽的证据，属于认定事实不公。其次，原审法院认为乐家公司有权根据企业内部的管理制度对钟情作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟情认为按照双方的 的，公司并不当然免除应当对员工进行经济补偿的义务。再者，根据劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，“经劳动合同 ...
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月份的工资总额为5100元(其中工资3500元，未发奖金1600元)。1999年度被告公司发给部长一级管理人员的年终奖金为人民币11000元。2000年1月10日，被告通知原告： 五十条、第七十九条、第八十二条、劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告应向原告 ...
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桂荣已不属于纳入养老保险统筹管理范围的人员。对其关于新星公司为其办理养老保险统筹手续的请求，法院不予支持。双方解除劳动合同关系后，曾桂荣从 发布鄂劳社办(2001)125号文件，才对省直管行业统筹企业所属集体企业职工养老保险实施办法作出规定；2000年8月皮革制品厂与上诉人经协商达成协议，双方解除劳动 ...
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一日起，在广州地区承包施工的客商，必须向广州市城乡建设委员会许可证申领处按工程承包合同总造价的千分之四缴纳管理费。管理费由发包方从工程费中支付。四、工程承 或临时工人的，必须按规定到广州友谊劳动服务公司办理招用手续。否则，按私招乱雇处理。关于颁布《广东省外国企业承包工程管理办法》的通知各市、县、自治县 ...
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县级市人民政府，市府直属各单位：现将《广州市劳动就业服务企业管理办法》印发给你们，请依照执行。广州市劳动就业服务企业管理办法第一章总则第一条为加强本市劳动就业 技术管理职务的，应由主办单位、任职人员和企业三方签订聘用合同，并报行业主管部门备案。其职工的所有制身份和待遇不变，聘用人员退休后，回原单位领取 ...
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予印发，自2005年4月1日起施行。市长沈卫国?二oo五年二月二十二日芜湖市国有产权交易管理办法第一章总则第一条为规范产权交易行为,加强产权交易的监督管理, 双方应当依法保障职工合法权益，并在产权交易合同中约定妥善安置职工（包括离退休人员）的事项。市（区）劳动和社会保障部门、产权转让单位主管部门、国有 ...
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