竞业限制，被告代理人还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服，原告当年12月份离职，由于其配发工作服后服务未满1 不予受理。本院认为：原告在被告公司工作属实，有原告提供的应聘登记表及被告提供的请假条可以证实双方存在劳动关系。自2007年12月起，原告已经离开被告处 ...
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回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约通知书。6、仲裁庭审笔录， 某、陈某、邬某等五人，在打印的文字下签署姓名），证明被告经常在店员请假的情况下顶班工作，未违反劳动纪律；创造较好业绩，工作表现良好。原告对被告证据 ...
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休养期间，由其儿媳严晓燕护理。严晓燕于2009年10月18日向单位请假，至2009年12月10日恢复工作，请假期间工资被扣发。2009年11月2日 未收到应诉材料，要求给予1个月的举证期间，但2009年1月18日我院已经依法向被告保险公司许昌支公司送达了相关应诉手续，该公司员工赵子娇已经依法签收，且 ...
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本案的导火索实为陈某与公司领导之间的由公而私的个人恩怨。但其中孰是孰非难以明断，也不足作为定案的依据和理由。 二、陈某连续数个月的请假不到岗，在 面的证据总体上于陈某不利。 三、公司单方面对陈某采取停发工资停缴社保的措施，名义上是为督促陈某及时到岗，但实质上已违反法律。员工就此依法提出解除劳动合同，并 ...
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人员满______个月后，与薪资合并发放。第十一条 全勤奖金 员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励 （一）全月无请假、 进员工勤务时间未满____个月或当月申请离职的从业人员，原则上不予支付。 第十五条 年节奖金 公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节 ...
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：初任工资规定内容如下：1．直接由学校毕业进人公司者的初任工资，依“初任基准工资表”中的基本工资支付；试用1个月期满后，成为正式任用人员时，则依有关规定金额 2次计；每缺勤1次扣除1小时工资，并列人出勤考绩范围内。2．病假员工因病请假而缺勤时，必须提交医院证明，并按实际缺勤日数的总和，根据日工资额减半 ...
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认为其工资每月有相差是错误的，其在上诉状中的计算方法是按照每月的1日到下个月的1日来进行计算。另外，原审判决采用推定的方式不当，廷安公司在上诉状中 周六周日加班。原审判决认为汤冬阳需在休息日加班不符合事实，完全忽视了廷安公司为员工请假补休提供便利以及汤冬阳的工作性质是不需要每天延长工时的真实情况。周六 ...
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》约定的顶班司机顶班，未能如上诉人所愿。因此，上诉人申请法院调取二分公司登记司机请假情况的记录材料，并无证明意义。上诉人称该司对其打击报复、剥夺其 h月16日起，按中国人民银行同期同类贷款利率计算四个月，不计罚息)给中国工商银行广州市黄埔支行。三、驳回中国工商银行广州市黄埔支行的其他诉讼请求。一、二审 ...
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一个维修模具，正好李润润打电话来问要不要人，就这样李如润也来了；……厂里的三个老板有要求我们带徒弟，并且派人跟我们，学，但是，我们只教了一些 达成了协议，我也只能默认这件事。(3)上海宏艺五金饰品公司员工个人档案：xxx1998年6月22日入上海宏艺公司，工资11000元；李启兵1998年6月30日入 ...
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良证实韦庆斌确于2011年1月至2011年8月在广州市耀文音响器材有限公司工作，2011年8月底请假回家至发生事故时还是该公司员工。黄景良并确认原告提供的广州市 受害人韦庆斌的儿子。原告韦桂团、郑新凤夫妇生育有三个儿子；原告郑新凤于2011年2月1日因另一起交通事故致颅脑损伤，构成残疾等级为二级伤残， ...
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