，李先生向法院提供了相关证据，向企业讨要11年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，请求驳回孙先生的诉讼请求。 企业举证，两年以上部分由职工举证。如果职工能够证明企业10年或者20年一直拖欠加班费，法院应该支持职工的诉讼请求。据此，北京市一中院于2009年4月作出 ...
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报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资 问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明：席先生于2007年3月被某医药 ...
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同书号甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、 和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元；年终奖金每年视效益另定。（３）加班工资：法定节日为％。公休假日和平时为％。从事夜间（２２时至次日６时）工作 ...
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年10月2日正常上班。5、因鲁××不满实际工资与招聘信息工资描述不符，向朱××提出由正式员工转为兼职人员，并于2009年10月24日签订兼职协议。但 公司支付其2009年10月1日至7日的拖欠加班工资400元。雨花区仲裁委受理后，于2010年5月17日向××公司送达了仲裁庭组成人员通知和开庭通知书，并 ...
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、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资； 在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告2008年8月至2009年11月的加班工资共计人民币8977.87元；2、驳回原告（申请人）的其他仲裁请求。原告对该 ...
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00-15:30），单休。2009年4月8日，原告因被告持续不签合同、拖欠工资、拒交保险金和非法经营，故提出辞职，经被告同意后离开。原告现起诉 双休、法定休假日的加班工资17593.07元；3、2009年1月至2009年4月期间未签订劳动合同二倍工资14469.79元。被告某某公司辩称，被告法定代表人 ...
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被告上海某某家俱装饰有限公司。法定代表人杨某某，董事长。委托代理人陆某某，该公司员工。委托代理人李某某，上海市正大律师事务所律师。原告顾某某诉被告上海某某 休息日加班工资24 000元；3、支付2005年7月－2008年7月的交通补贴3 510元；4、支付2008年8月的病假工资880元。被告装饰公司 ...
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属于恶意。如企业秉承了诚信原则，只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议，不属于恶意拖欠工资和社保金，员工不应以此解除劳动合同。《意见》还进一步明确 纠纷的，则作为民事争议处理，并列办事机构作为民事诉讼的当事人。 企业应对：境外公司在沪设立办事机构，最好是依法登记并通过具备法定资质的对外服务机构招用劳动者 ...
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，通知书记载：“陈某：因全球金融危机影响，工厂要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司不予续 签名确认，并根据考勤记录已经支付了加班工资，原告对于考勤记录认为有部分月份是原告签名的，有部分月份因为原告没有上班，不在公司是由别人代签的，因为不签名 ...
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公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元。现同意返还服装押金500元， ,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告，离职原因并非以某某公司拖欠加班费为由，而以个人无发展前途原因提出辞职，对于陈 ...
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