，新桂公司已足额发放兰根上述期间的加班费，不存在拖欠。即使存在些少计算差异，新桂公司在终止劳动合同之后一次性支付给兰根的补偿费已足够相抵。3、新桂 认为应从2008年以前算起；4、依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰根解除劳动合同的情形。兰根对上述有异议的事实并没有 ...
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2月2日至2010年11月8日期间的工资及解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据。我公司与孟某之间的劳动关系已于2005年2月2日协商一致 上述事实，有京开劳仲字[2011]第439号裁决书、终止（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。一审法院认为：当事人 ...
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公司通知她，由于她连续旷工两个星期，违反公司《员工手册》中的请假制度，公司与她解除劳动合同。安女士将公司告上了仲裁庭。在庭上安女士称：“我 结果：公司在规定的期限内支付拖欠安女士的工资差额及经济补偿金，共计3125元，维持公司与安女士解除劳动合同的决定。 评析：劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的 ...
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某某，于法不悖。朱某某要求撤销星路公司对其作出的开除决定，支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金及此后工资的诉讼请求，不予支持。对于朱某某在职 和规章制度，构成旷工。星路公司员工手册规定员工连续旷工3天以上的解除劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册规定星路公司解除劳动合同的条件。即使星路公司员工 ...
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的合同是2011年3月31日到期，现在涉及到如何与员工解除劳动合同或终止劳动合同对公司更有益的问题，且看了您的文章，对于经济补偿金和赔偿金有点混淆 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形； 克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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事项已达成了一致协议。”无事实依据。 首先、根据被上诉人原审庭审答辩“原告违反公司规定，私自解除劳动合同，严重影响被告的经营，故不应支付经济补偿金。”来看，双方没有就 ，应当认定有效。”的规定。 退一步讲，即便该《员工辞职表》应视为双方就解除劳动合同及工资、福利、各种补偿等事项达成的一致协议，但从该表 ...
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2009年12月31日未签订书面劳动合同的工资46800元（5200元/月×9个月）；5、渤海财保广西公司双倍赔偿解除劳动合同经济补偿金15600元（5200元/月×1 继续担任原职位的，渤海财保广西公司只能将其安排到销售系列员工。在与冯跃其签订的劳动合同期满之前，渤海财保广西公司就积极与冯跃奇就签订 ...
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项、第二项的基础上，判令数码超智公司给付2007年1月至3月拖欠工资的经济补偿金15 000元、解除劳动合同的额外经济补偿金5万元、竞业限制补偿12万元 临时措施，该措施在当时得到了包括钱骏在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱骏解除劳动合同。既然没有迫使的故意，钱骏提出解除劳动 ...
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第一项、第二项的基础上，判令数码超智公司给付2007年1月至3月拖欠工资的经济补偿金15000元、解除劳动合同的额外经济补偿金5万元、竞业限制补偿12 临时措施，该措施在当时得到了包括钱骏在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱骏解除劳动合同。既然没有迫使的故意，钱骏提出解除劳动 ...
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解除劳动关系 有下列情况之一者，公司经预告后解除劳动合同，并根据员工的工作年限，每满_____年发给相当于上年平均工资____个月的经济补偿金： 1．公司 应缴纳所得税部分，其所得税由员工本人自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及 ...
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