享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》规定:“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害 人员,法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要 ...
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,这也是为了确保某些基于公共利益目标所规定的条款不至于迟迟不能实现。例如,关于调整2009年度工伤保险定期待遇标准的通知(宁劳社工〔2009〕6号 :97. [13]胡建淼、杨登峰.有利法律溯及原则及其适用中的若干问题[J].北京大学学报(哲学与社会科学版).2006(6). [14]【德】施密特阿斯 ...
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自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定,仅为自然人、个体工商户和合伙组织 。雇佣损害赔偿,当事人可直接起诉到人民法院,通过诉讼方式直接解决赔偿事宜。 (六)、赔偿的标准不同。工伤赔偿,我国《工伤保险暂行条例》对不同等级的 ...
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审判的地位已表达了态度尊重。 《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第62条第2款规定,人民法院审理行政案件,可以在裁判文书中 并撤销上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系的两份规范性文件。市政府给出了审查意见,认为《特殊劳动关系通知》符合《工伤保险条例》以及国家劳动和社会 ...
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广东美的集团股份有限公司并非用人单位一方。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十五条规定:“租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业, 调整的劳动关系;王迎轲在受雇中受伤也不属于《企业职工工伤保险试行办法》调整的工伤认定范畴。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局对上诉人王迎轲 ...
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自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定,仅为自然人、个体工商户和合伙组织。 。雇佣损害赔偿,当事人可直接起诉到人民法院,通过诉讼方式直接解决赔偿事宜。(六)、赔偿的标准不同。工伤赔偿,我国《工伤保险暂行条例》对不同等级的 ...
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的可替代程度与普通劳动者不同,用人单位很难在30日内物色到适当的替代者。要解决劳动法硬性规定劳动者行使一般解除权单方解除劳动合同仅30日预告通知时间 情况下,如何处理此类劳动争议案件是个难题。 根据1995年8月11日劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(以下简称)《贯彻意见 ...
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与其工作人员之间建立关系时,才适用《劳动法》。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第3条规定,事业组织适用《劳动法》有两种情况 新的劳动合同。一方提出终止劳动关系,应认定为终止事实上的劳动关系。 日施行的《海南经济特区城镇从业人员工伤保险条例》第六章附则第六十二条规定,从业人员 ...
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权鉴定部门鉴定后按其他救济方式解决,故其主张的理由不能成立,对原告的诉讼请求本院不予支持。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第( 条例》(国务院令第375号)第五条规定,被上诉人拥有对本行政区域内工伤予以认定的法定职权。被上诉人依据《工伤保险条例》第十四条第(一)项及《沈阳市企业职工 ...
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残疾护理费是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第三款和第四款之规定以及鉴定机构出具的鉴定意见中第四项来确定的 并不过高,也是符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条之规定的。2、原审判决保险公司在商业第三者责任险内承担责任是 ...
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