，也是我国政府管理改革的一个重大课题。《公务员法》把党内法规中关于党政领导干部辞职的规定转为法律形式，使公务员管理的内容更加丰富，制度更加完备。《公务员法》 本色，充分发挥考核促廉的功能作用，都具有积极促进意义。《公务员法》对公务员离职从业作丁严格的立法限制，辞去公职或者退休的，三年(．阋年)两不得： ...
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，也是我国政府管理改革的一个重大课题。《公务员法》把党内法规中关于党政领导干部辞职的规定转为法律形式，使公务员管理的内容更加丰富，制度更加完备。《公务员法》 本色，充分发挥考核促廉的功能作用，都具有积极促进意义。《公务员法》对公务员离职从业作丁严格的立法限制，辞去公职或者退休的，三年(．阋年)两不得： ...
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领导…… 8月24日，省委办公厅、省政府办公厅转发省纪委等6部门《关于〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉的实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）。 中扣除外，国有企业还应当通过法律途径予以追偿。 职务消费要向职工公开 离职后不得到“关系单位”任职 为加强对国有企业领导人员的监督，《实施办法》强调 ...
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工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发 实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。梁某作为公司的高级管理人员，实行的是不定时工时制，无须办理 ...
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报告、信件、以及任何形式的载体，甲方有权在乙方任职期间随时检查，且己方离职前必须全部交予甲方。 八、 乙方在甲方工作期间所开发、改进等科研成果， 权利或权益均归甲方所有。 九、 违约责任： （一） 乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当一次性向甲方支付违约金人民币50万元； （二） 乙方违约行为造成 ...
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我缴纳的四金为：360元（2000*18%基数为07年平均工资基数） 疑问： 1.如果说公司是按照缴纳基数的规定缴纳的，那么当初合同中四金的和实际缴纳四金之间 中四金的和实际缴纳四金之间的差额可以要回，但考虑到在职期间提出会导致一些不必要的麻烦，能否离职后提出弥补差额，离职后会不会过了法律规定的时效 ...
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止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业 第三，关于经济补偿金的支付标准、支付方式、停止支付的情形等方面的问题。由于各地的工资水平和消费指数不具有可比性，经济补偿金的支付标准无法统一规定，一般应 ...
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不到最低工资水平的职工），严重影响职工队伍的稳定和改革的进程。为了切实保证改革的顺利进行和社会的稳定，按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于千方百计解决 社会统筹的企业，要限期尽快参加社会统筹。已参加退休费用社会统筹，并按规定缴纳养老保险费的企业，社会保险基金管理部门应按时、按标准支付离退休金。因企业 ...
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第四条实行单位法定代表人计划生育离职审计和追踪奖制度。第五条单位应当严格执行有关计划生育工作的法律、法规、规章和政策规定,将计划生育工作纳入日常工作管理 60天,并给予男方护理假7天。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变;(二)对独生子女父母奖励费从领取《独生子女父母光荣证》当月 ...
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户的企业补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金予以转移或保留。从业人员违反劳动合同擅自离职的，属企业在合同期内为其缴纳的补充养老保险金部分，连同利息退还企业；属 负责解释。第五十条本规定自1994年10月1日起施行。附件：关于基本养老金计发办法的说明一、月平均缴费工资的计算方法本规定所称“指数化的月平均 ...
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