工作人员介绍,依据关于《天津市工资支付规定》(津人社局发【2003】440号)文件规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产) 用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资,约定不明确的,按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。” 该用人单位按照最低工资标准支付职工 ...
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保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》第四条、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条都规定, 约定双方权利义务,在合同中写明:聘用期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;单位帮助补充缴纳的医疗保险、养老保险及工伤保险;劳动保护、 ...
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的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体 10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》 ...
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;(3)、承担义务的差别。劳动关系中的用人单位必须按照有关法律规定为职工承担社会保险义务,而雇佣合同中雇主则无此项强制性义务;(4)、 适用法律的前提。根据重庆市高级人民法院渝高法(2003)25号《重庆市高级法院关于适用交通事故受伤人员伤残评定(GB18667-2002)的通知》的精神,公民受到伤害 ...
//www.110.com/ziliao/article-500224.html -
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的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体 10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》 ...
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的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体 10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》 ...
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工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 关于本条工资 正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。 关于基本工资的确定,是指劳动者的月薪,包括基本工资、岗位工资、各种补助等 ...
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) 元旦;(二) 春节;(三) 国际劳动节;(四) 国庆节;(五) 法律、法规规定的其他休假节日。 关于具体的日期,根据《劳动法条文说明》第35条的规定,根据 其他纪念日,不放假,属于全国人民的假日,如适逢星期日,应在次日补假;凡属于全国人民的假日,如适逢星期日不补假。休假节日不包括职工的带薪年休假。...
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统计报表的报送时间,如遇元旦、春节、国际劳动节、国庆节等,按国家规定的休假日期顺延。其它假日和双休日不顺延。各单位对占用节假日或双休日编报报表的 原执行商品流转报表的茶厂经营额亦不再包括在“批发零售贸易业销售总额”中等。 7、关于对承包等企业统计数据的推算方法: (1)对于各类承包、租赁经营企业,采用 ...
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受到广大人民群众肯定,各地区、各部门要严格执行。二、认真落实《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》。该通知已对2009年元旦、春节、清明节、 中秋节和国庆节放假调休日期作出了具体安排,各地要认真执行,不得擅自调休、自行安排。落实《职工带薪年休假条例》,单位可根据生产、工作的具体情况和职工 ...
//www.110.com/fagui/law_362825.html -
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