三人的委托代理人覃XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。被告XX市人力资源和社会保障局于2010年4月14日对第三人曾XX作出南人社工伤 [2010]164号 砖安排票，未经原告同意情况下，伙同曾XX进入砖窑搬运砖头，既违反了原告的规章制度，也违反了市场交易规则，从严格意义来说是一种盗窃行为。曾XX不是 ...
//www.110.com/panli/panli_35915076.html -了解详情
某某自签订合同之日起，就成为了某某装饰公司的成员，要遵守某某装饰公司内部的劳动规则以及有关制度，同时经查明，合同签订后，刘某某向某某装饰公司提供了 到期中途离职的，视为单方违约。可见，某某装饰公司作为符合法律、法规规定的用工主体，其依法制定的各项劳动规章制度适用于刘某某，刘某某受某某装饰公司的劳动管理 ...
//www.110.com/panli/panli_27264687.html -了解详情
，用人单位和劳动者当对于符合签订无固定期限劳动合同条件的，及时要求签订，对企业及对个人都是一种保障。 依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致， 的，同时，对于那些以为签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的。故而，合理、完善 ...
//www.110.com/ziliao/article-276153.html -了解详情
劳动者，另一方为用人单位，劳动者为用工一方的成员，受用工方内部规章制度的约束和管理，有着强烈的人身依附性。三是劳动保护程度不同。雇佣关系在理论上与劳动关系 赔偿责任。 另一种观点认为，郭某与原告之间构成劳动关系。理由是根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） ...
//www.110.com/ziliao/article-233474.html -了解详情
机制入手，探讨统一司法鉴定体制，成立相应行业协会，建立相应的行业监管主体、规章制度、监管程序方式等；或从鉴定人员的法律地位入手，研究如何确定鉴定人员在 权的行使，避免鉴定结论作出后当事人再提回避导致的重复劳动。 （三）鉴定结论审查认证的程序保障保障当事人当庭质证权利，提高当事人质证能力 1．鉴定结论的 ...
//www.110.com/ziliao/article-227929.html -了解详情
后合同义务。比如德国民法第611条b项的规定，任何雇主不得公开或在公司内部登载有性别歧视的招聘广告；根据德国民法第242条规定，任何人签订雇佣合同时 劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬；对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -了解详情
之路。由于在非公有制企业中普遍存在用工不规范，内部规章制度不健全等现象，容易引发劳动争议。 3、集体劳动争议数量不断递增，涉及人数不断增多。2007、2008 转化。但在改制过程中，做为企业主人翁的职工却因缺乏参与改制的制度保障，失去了发言权，导致其合法权益未能得到有效保护。因此伴随着企业改制发生了 ...
//www.110.com/ziliao/article-150801.html -了解详情
后合同义务。比如德国民法第611条b项的规定，任何雇主不得公开或在公司内部登载有性别歧视的招聘广告；根据德国民法第242条规定，任何人签订雇佣合同时 劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬；对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -了解详情
企业规章制度是用人单位根据有关法律、法规制定的，在本单位范围内实行的有关组织和进行劳动管理的规则。制定企业内部规章制度不仅是用人单位的权利，同时也是用人单位行使生产经营管理权的具体体现，也是用人单位负有保障劳动者合法权益的义务的具体体现。只要用人单位依法制定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-148420.html -了解详情
调 解第七条 用人单位应当依法建立和完善内部管理规章制度和劳动关系协调制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动争议发生后，工会组织可以主动或者接受 的专职或兼职调解员。第十条 用人单位的主管部门和乡(镇)人民政府可以设立劳动争议调解委员会。用人单位主管部门设立调解委员会，应由主管部门内的劳资或 ...
//www.110.com/fagui/law_232712.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务