编制之外的都是劳务派遣员工。原、被告在去年已经签订了调解协议，协议签订后原告丧失了诉讼权利。原、被告合同到期后，不再续签劳动合同，若原告希望 月1日至2010年12月31日。2010年7月14日，原告和养殖场签订劳务纠纷调解委员会调解协议书，该协议书载明原告于2010年5月要求调解和养殖场因2008年 ...
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年8月~~至今 在第三家外企(丙公司)工作,做为劳务派遣关系,先和上海外服签了一年合同,以后每年合同自动延续.最后一份合同在2008年8月31日 公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问以下问题？ 1)我和上海外服属于劳务派遣关系, ...
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年8月~~至今 在第三家外企(丙公司)工作,做为劳务派遣关系,先和上海外服签了一年合同,以后每年合同自动延续.最后一份合同在2008年8月31日 公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问以下问题？ 1)我和上海外服属于劳务派遣关系, ...
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补偿2009年4月后五个月的经济损失17500元。被告人力资源公司辩称，劳动合同是自然到期的，不存在赔偿金和代通金；不存在支付年休假工资；增加的诉讼 本院认为，根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，原告与被告人力资源公司签订了期限自2008年3月24日 ...
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被告河南中豫经济技术合作有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2008年5月27日立案受理，依法由审判员张燕春独任审判，公开开庭进行了审理。原告威海国际经济技术 责任。被告的保证责任期限为本保证书盖章签字之日起五年，如船员三年合同期到期，船员仍在韩国延期工作，则被告的保证责任期限顺延至该船员延期期满后两 ...
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派遣公司签订的一年期的劳动合同，连续两年续签一年期合同，2010年底续签的是2年期的合同，现在合同没到期，用工单位不用我了，把我退回劳务派遣公司。从07年到现在用工单位没有安排我们休年休假也没给我们发3倍工资。我想咨询一下：我们劳务派遣人员是否有年休假？如果有我们是找用工单位还是找劳务派遣公司 ...
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运作、规模化经营、一体化服务的方向发展。同时，充分发挥兰州驻外机构的作用，通过劳务派遣、就业基地等形式，使更多的下岗失业人员走出去，实现再就业。第五 、独立核算、产权明晰并逐步实现了产权主体多元化；3、吸纳国有企业富余人员达到30％以上；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(五)对下岗失业人员从事 ...
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证据均不予认可。原告未能提供其他证据证明被告系属上海缘邦劳动力资源服务有限公司派遣用工，且原、被告之间也签订了劳动合同，故本院认定原、被告之间存在劳动 社会保险费。关于被告的工作期限，原告认为双方的劳动关系在2007年10月20日因合同到期而终止，而被告陈述双方劳动关系在2008年6月10日终止。本院 ...
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；(11)公安部门收取的驾驶证工本费、机动车辆行使证工本费，机动车辆安全检验费。4.关闭破产企业组建劳务派遣企业以及国有企业下岗失业人员自行组织从事非正规就业的，凭 其他社会保险费。社会保险补贴的期限与劳动合同期限相一致，最长不超过3年。对2005年底前核准享受社会保险补贴但未到期的，可按《规定》政策 ...
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劳务派遣合同到期改签劳动合同问题。工作单位一个半月与我协商派遣到期后直接签订劳动合同，因为单位和派遣公司不想出钱了结之前工作年限的经济补偿金和工伤的一次性就业补助金，11月5日让我签了和现单位签订合同的意向书，给我写了一个补充协议1 ...
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