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李涛、陈积昌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定,对双方无争议的事实予以确认。另查明,1999年4月22日原告李朝卫受聘为被告乐东 劳动争议。上诉人于2005年6月24日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过六十日仲裁时效,且没有不可抗力或者其他正当理由。上诉人上诉缺乏事实和法律依据,应予驳回 ...
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起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此,上诉人提出仲裁时超过60日前的生活费,已超过仲裁申请期限,应予驳回。关于社会保险金的仲裁时效,应从 上诉人应当知道其权利受到侵害。故上诉人要求被上诉人补缴社会保险费的请求已超过仲裁期限,其诉讼请求本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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11月27日止的社会养老保险。原告向南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会以原告已超过劳动争议仲裁时限为由作出不予受理申诉通知书。原审法院认为: 。上诉人遂于2003年1月23日向南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求补办。南海区劳动争议仲裁委员会时效已过为由不予受理。上诉人认为“ ...
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及利息损失,合理合法,予以支持。上诉人以被上诉人起诉超过《劳动法》规定的申诉时效而要求驳回被上诉人诉讼请求,于法不符,不予采纳。原审法院据此判决上诉人于 ,待效益好转后再予解决。2000年10月,被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,被以超过申诉时效不予受理。被上诉人遂于接到决定之日起15日内向 ...
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认为,原被告在合同中虽然约定了合同期限,但合同期限并不是原被告双方解除或终止劳动关系的唯一依据,原告未能提供证据证明原告在被告受伤期间有安排被告工作。同时, 为未达伤残等级。而被上诉人在2003年9月9日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,已超过了申请仲裁时效,依法不应给予支持;2、原审判决认定事实不清 ...
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认定是错误的。3、原告在与被告劳动关系存续期间提起劳动争议仲裁申请,进而提起劳动争议诉讼,并未超过仲裁时效,更未超过诉讼时效。原告在等待学校安排工作,在刘 而杨昌莲与加积中学之间发生的劳动争议是在1999年11月份,其却于2000年12月11日向琼海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此,杨昌莲的劳动争议 ...
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劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告依法应向原告支付一次性经济补偿金。被告与原告解除劳动合同后,虽向原告支付了生活补助费450元,但该生活补助费不能视为 加班工资予以补发。因原告在双方发生劳动争议后,于2002年7月3日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,按法定仲裁时效计算,本院对原告关于2002年5 ...
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原告增加的、要求被告支付台州电信局业务提成款的诉讼请求未经仲裁,故告知其该内容向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。上述事实,1999年8月5日原告书写的向杭州市 8月5日的有关情况证明,故原审认为杜秉坚于2000年11月申请仲裁未过时效。杭州侨新计算机控制技术有限公司制定的《97年市场部方案》双方应遵照执行 ...
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劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。换言之,劳动者与劳动单位发生劳动争议纠纷依据上述法律规定申请仲裁时效为一年,而并不是终止 款为由,克扣原告工资、奖金共45018.05元。为此,原告向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告返还被扣的45018.05元。2011年12月13日, ...
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锏,该中心副主任。委托代理人刘乐,城固县法制办主任。上诉人罗训因劳动争议纠纷一案,不服城固县人民法院(2009)城民初字第1203号民事判决,向本院 直到2009年9月23日才以不服被告清退决定为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,已超过法定仲裁申请时效,其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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