职工工作时间的规定，应予纠正。上诉人应当从劳动争议纠纷发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但是上诉人于 2003年5月21日才向 ，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额 ...
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，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额 的权利受到侵害，原审判决认为上诉人领取工资时应为劳动争议纠纷发生之日，并无不当，故原审判决对仲裁申请期限的认定有事实和法律依据，应予维持。在上诉 ...
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，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额 的权利受到侵害，原审判决认为上诉人领取工资时应为劳动争议纠纷发生之日，并无不当，故原审判决对仲裁申请期限的认定有事实和法律依据，应予维持。在上诉 ...
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，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额 的权利受到侵害，原审判决认为上诉人领取工资时应为劳动争议纠纷发生之日，并无不当，故原审判决对仲裁申请期限的认定有事实和法律依据，应予维持。在上诉 ...
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，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额 的权利受到侵害，原审判决认为上诉人领取工资时应为劳动争议纠纷发生之日，并无不当，故原审判决对仲裁申请期限的认定有事实和法律依据，应予维持。在上诉 ...
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，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额 的权利受到侵害，原审判决认为上诉人领取工资时应为劳动争议纠纷发生之日，并无不当，故原审判决对仲裁申请期限的认定有事实和法律依据，应予维持。在上诉 ...
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，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额 的权利受到侵害，原审判决认为上诉人领取工资时应为劳动争议纠纷发生之日，并无不当，故原审判决对仲裁申请期限的认定有事实和法律依据，应予维持。在上诉 ...
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11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2日上诉人等149人向原审法院起诉，该法院立案庭告知上诉人不予 。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行，故上诉人请求被上诉人从上诉人进厂时开始为其补交足额社会 ...
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11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2日上诉人等149人向原审法院起诉，该法院立案庭告知上诉人 人请求解除劳动合同的经济补偿金过高，对于过高部分不予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行，故 ...
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11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2日上诉人等149人向原审法院起诉，该法院立案庭告知上诉人不予 。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行，故上诉人请求被上诉人从上诉人进厂时开始为其补交足额社会 ...
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