根据《劳动争议案件适用法律解释》第6条的规定：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的 ...
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滞后性和不确定性，以及法学理论界关于电子证据的一些争议，本文针对电子证据的法律地位问题仍须阐明如下观点： 电子证据可以作为诉讼证据 电子证据是存储于磁性介质之中 障碍。因此国内证据法在考虑电子证据的法律地位时，还要规定相应的具体规则以统一认识，以避免法院和仲裁机构因自由裁量权的行使造成电子证据归类方面 ...
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减少注册资本、收购兼并等行为，若有，说明是否符合当时法律、法规、规范性文件的规定，是否已履行必要的法律手续；4．说明发行人是否已依法变更为股份有限公司；5． 可预见的重大诉讼、仲裁及行政处罚案件。（二）如上述案件存在，还应对案件的简要情况作出说明（包括但不限于受理该案件的法院名称、提起诉讼的日期、诉讼 ...
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未按《工伤保险条例》进行赔偿； 2.但协议明确的说明了“协议签订后，不得以任何理由向公司提出诉讼请求、追究经济及民事责任赔偿，否则需向公司支付* 。 请问： 1.是否可以向劳动仲裁委员会申请撤销该协议？如果该协议被撤销，关于协议内容中的“需向公司支付违约金”的规定是否有法律效应？ 2.如果可以申请撤销 ...
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给我办理外阜城镇人员失业保险一次性申领手续，失业保险金至今没有领取。我现不服仲裁结果，故诉至法院，请求判令时光公司支付我失业保险金1686元。时光公司在原审 》关于失业人员自行办理手续之规定，李某向法院提起的诉讼，不符合劳动争议案件的受理条件。原审法院裁定适用法律正确，李某的上诉请求本院不予支持。依据 ...
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某赔偿18万元经济损失为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委出具不予受理案件通知书。H公司不服，于法定期限内向法院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、 效力的采信明显不符合证据规则和法律规定；一审法院适用法律有所不当，判决所依据的法律明显错误，将举证不能的责任转嫁给H公司实属不当。刘某答 ...
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：提供的年薪方案证据不被采纳。王不服向霸州市人民法院提起诉讼进行中。劳动法中规定企业与员工续劳动合同应该在到期之前提前一个月以书面形式通知员工续签，如果员工不再续订，企业应该及时通知员工办理离职。劳动法中未有要求员工该如何做的规定，因此霸州劳动仲裁裁决理由不合法，不支持双倍工资的理由没有 ...
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，应注意以下问题：人事档案交接与管理中的法律风险，保持劳动和人事关系的有效衔接；工资清欠处理中的法律风险，通常要求将转让方偿付未清偿工资作为 的限制，主要包括：第一、有限责任公司公司章程限制中的法律风险。根据法律规定，法律赋予有限公司高度的意思自治权，有限公司可以通过公司章程限制股权内外部转让，只要该 ...
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承担任何责任。 4、乙方在本第四条下的义务在本协议届满或终止后以及甲方与乙方的劳动关系终止后继续有效。 五、其他承诺1、乙方 之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。 鉴此，甲方和乙方于 年 月 日签署本协议。 甲方： ______________________________ ...
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信访事项，应当分别向有关的人民代表大会及其常务委员会、人民法院、人民检察院提出。对已经或者应当通过诉讼、行政复议、仲裁解决的信访事项，信访工作机构应当告知 使败诉或被执行者心服口服。同时还要注重民商案件审理的调解或执行案件和解工作，多向当事人讲解法律规定，使大量的纠纷通过调解或和解得到解决，以避免矛盾 ...
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