，由争议双方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第四章仲裁程序第二十二条当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁 ，促使当事人双方自愿达成协议。协议的内容不得违反法律、法规、规章以及国家有关政策。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员署名，加盖仲裁 ...
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名仲裁员处理。重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定。第二十二条 当事人申请仲裁和参加仲裁活动以及仲裁程序，依照《条例》第十九 规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)劳动争议处理过程中，当事人有激化矛盾行为的；(三) ...
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劳动争议实行仲裁庭制度，依法独立办案。 第五条 劳动争议仲裁实行一次裁决制度。 第二章 调解和仲裁组织 第六条 凡已建立工会委员会的国营、集体、内联 的，或未经允许中途退场的，申诉人按撤诉处理。被诉人按缺席仲裁处理。 第廿五条 仲裁庭按以下程序审理： （一）听取申诉人陈述理由和请求事项以及被诉人的答辩 ...
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人以上，争议事实共同的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动；被推举的代表应当向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提交被代表者签名的授权委托书。第七 提供从业人员的违纪事实和对违纪从业人员处理的程序等方面材料；（二）因执行用人单位内部规章制度发生的劳动争议，用人单位应当提供该规章制度及制定规章制度的 ...
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职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我市实际情况，制定本实施办法。关联法规：国务院行政 的回避，由仲裁委员会讨论决定。对不合理的回避请求可予驳回。第三章处理劳动争议的程序第十四条在发生劳动争议时，由当事人向调解委员会申请调解的 ...
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调解委员会应当以书面或口头形式告知当事人可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条劳动争议经调解未达成协议以及达成协议后一方或双方反悔，当事人要求 仲裁处理活动的原因消除，恢复仲裁程序时，不必撤销原决定。从仲裁委员会通知双方当事人继续进行仲裁活动时起，中止仲裁的决定即失去效力。第三十一条 ...
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。第十三条 仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第三章 处理劳动争议的程序第十四条 调解委员会进行调解，必须遵守 不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十六条 发生劳动争议的企业行政当事人与职工当事人不在同一地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁 ...
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。为此，原告胡某以其为申请人、被告某煤矿为被申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会于2011年11月23日作出X北劳仲案字【2XXX】 、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国民法通则》第五十七条民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非 ...
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关系纠纷一案，本院于2011年9月27日立案受理。依法由审判员宋骁宇适用简易程序于2011年11月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人田铸平、段璇 协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有 ...
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证据，否则，不能认为诉讼时效中断；被告天龙装卸公司提出对本案已经过了仲裁的前置程序无异议。根据原告提交的证据，原告在1987年就已经达到了退休年龄， 申请仲裁，2011年8月22日，新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，内容是“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，超出了本 ...
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