从工资条反映的工龄是连续计算的，考勤也没有任何变化，故可以证明原告与第一被告的劳动关系没有发生变化。两被告对证据1真实性没有异议，但认为自2007年 医院医务科”印章（圆形）。第二被告对上述证据没有异议，认为原告提供了虚假的病情证明材料。原告对上述证据不予认可，认为上面没有显示被调查的部门、查询的途径 ...
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的劳动合同，期限自2009年5月19日至2011年5月18日，证明双方在此期间存在劳动关系；2、被告XX化工公司工会作出的2008年第2号决议、职工 让调查顺利进行下去，同时也为了自己的清白，特写下自己的错误总结：……③ 发给供应商的外协材料，没有逐一登记做帐，仅凭出库单做依据。有时出库单没有从门卫拿 ...
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，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区华昌路。原告上海××贸易有限公司诉被告王××劳动合同纠纷一案，原告王××于2010年4月7日提起诉讼。本院于同日受理后 要处理被告，双方系协商解除了劳动关系。被告对此均不予认可。第三人对以上原告提供的证据均无异议。被告提供了以下证明材料：1、被告自行制作的 ...
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证据5，认为上海某某翻译咨询社无相应资质，上海某某翻译总公司的翻译材料英文件上未盖章；对原告证明加班的证据6，被告认为出差与加班有区别；对原告提供的证据 ，不符常理，不予采信。原告称标准件公司于2008年11月3日通知原告解除劳动关系，但提供的相应邮件中显示不出原告主张的内容，对于标准件公司发出的终止 ...
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的材料，是作出具体行政行为的事实依据。3、市人社局在工伤认定程序中的调查材料,情况说明、调查笔录三份、职工花名册、2009年1-6月工资发放表、考勤表、李中 公司职工。市人社局结合李高峰、赵亮的证明、调查笔录以及于军提供的工作牌，认定于军与在吉安达公司具有劳动关系，证据充分。于军于2009年6月29日 ...
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申请后，向上诉人发出限期举证通知书。通过询问、调查有关人员和审查孙伟提供的材料、用人单位提出的意见，被上诉人在规定期限内作出工伤认定决定，认定鑫平公司职工 安排提供劳动的事实，进一步证明了鑫平公司与孙伟的用工情况。上诉人在行政程序中未提供否定与原审第三人存在劳动关系的证据材料，被上诉人据此确认鑫平公司 ...
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12月1日原告同其他73名职工一起被清算委员会终止了劳动关系。2006年1月1日原告与圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司签订期限为3年（2006年1月 认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中， ...
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其在工作期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、王爱芳用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务资料 ，向劳动局相关部门缴纳拖欠的18532.8元的社会保险费；三、支付王爱芳解除劳动合同经济补偿金5600元；四、支付王爱芳未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金 ...
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。其在工作期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、刘东用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务 保险费，向劳动局相关部门缴纳拖欠的28371.2元的社会保险费；三、支付刘东解除劳动合同经济补偿金8400元；四、支付刘东未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金 ...
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月26日双休日加班费510161元；3、未休年休假折薪30207元；4、违法解除劳动合同赔偿金189800元；5、2008年10月20日至2008年11月20日代通知 劳动关系确已解除，但相关解除劳动关系的证据材料均已被案外人杜攀拿走了，证明双方劳动关系解除的证据材料均已经灭失，但原、被告双方解除劳动 ...
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