借调、聘用等事宜，均需由开发区党委集体研究决定，或者由开发区党委授权人事（劳动）职能部门处理。2、坚持“精兵简政”、提高效能的原则。开发区机关及直属单位人事（ 进行聘任，并报开发区管委会备案。聘任期限一般为二年。2、继续完善劳动合同制。由用人单位与职工签订劳动合同，并按规定到劳动管理部门鉴证后报政治处 ...
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，统筹管理养老保险基金，按劳动部规定办理待业保险，统一管理劳服企业劳动分配；（六）协调本系统劳服企业与各业务部门和地方有关部门的关系。各级主办单位对劳服企业 企业提供劳务时，全民企业和多经企业，要按有关规定劳务成本计算范围，按合同要求进行劳务费清算。第三十条铁路劳服企业应认真执行国家和地方的税收政策。 ...
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，是代为履行工商行政管理部门的职责，非被告的职责或业务范围。再者，被告从未聘任二原告为其工作人员，也未向其给付工作报酬，根本谈不上二原告受其规章制度 条文：《中华人民共和国劳动法》第二条第二款国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条第一款劳动者享有平等就业和选择 ...
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本案现已审理终结。 原审查明，原告肖云香于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机， 未予采纳，于法相悖。在试用期内肖云香不能胜任聘任的工作，应认定劳动合同未成立生效，原审认定劳动关系成立，显属不当。三、原判事实不清。肖云香 ...
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仙区良田镇五岭矿石粉厂的伤情属实。13、原告的起诉状，证明原告与被告之间的聘任行为，存在劳动关系。被告在工作场所、地点因工受伤。第三人陈述，一、本案 的大部分医疗费用。又查明，被告辩称其到原告工厂工作之前，与第三人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈述，被告在第三人工作 ...
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称：适普软件公司于2007年6月21日按照人事招聘制度聘任陈某为该公司员工，并签订书面劳动合同。陈某享受了公司员工通常福利待遇。根据公司人事招聘制度的 .8元、2953.8元、2944.8元、2971.8元。适普软件公司主张与陈某签订书面劳动合同，但陈某不予认可，适普软件公司亦未向法院提交相应证据予以 ...
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清楚、证据充分，该院予以确认。对于河南工业大学国际高等技术学院的性质，根据原告与郑州现代物流中心有限公司签订的《合作办学项目协议书》及《合作办学项目补充协议书》的 签订的合作办学协议，国际高等技术学院员工的聘任、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工汤清松签订劳动合同，学校则与汤清松不发生劳动关系 ...
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清楚、证据充分，该院予以确认。对于河南工业大学国际高等技术学院的性质，根据原告与郑州现代物流中心有限公司签订的《合作办学项目协议书》及《合作办学项目补充协议书》的 协议，国际高等技术学院员工的聘任、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工李浩签订劳动合同，学校则与李浩不发生劳动关系。综上，原审判决 ...
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清楚、证据充分，该院予以确认。对于河南工业大学国际高等技术学院的性质，根据原告与郑州现代物流中心有限公司签订的《合作办学项目协议书》及《合作办学项目补充协议书》的 签订的合作办学协议，国际高等技术学院员工的聘任、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工李昌国签订劳动合同，学校则与李昌国不发生劳动关系 ...
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应遵照公司章程及《中华人民共和国公司法》的有关规定执行。闽商公司章程规定股东会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，许文兴作为闽商公司董事长、总经理，未经股东会同意， 闽商公司造成的损失，由于许文兴和闽商公司未提交闽商公司与律师事务所的法律顾问服务合同，不能确定闽商公司因支出法律顾问费可以获得的利益， ...
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