金花诉讼请求缺乏理据。在劳动合同纠纷中，作为劳动者在举证方面必然处于劣势，审判员应充分考虑处于举证弱者方面的证据关联性。本案中，张金花已经收到八个月的退休金， 属赠与关系，理据不足，本院不予采信。根据双方的约定，正伟公司应当向张金花继续履行自2005年4月始支付每月2000元的退休金的义务。至于履行的 ...
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工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为原告办理缴纳工伤保险基金等情形之一的，原告可随时解除劳动合同等。在合同履行中，原告平均 原审法院提起诉讼。同时查明，2001年5月，原告与被告之间的劳动合同期满后，双方未继续签定劳动合同，原告在被告处工作至2002年5月，被告为原告交纳社会 ...
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浪公司的当时就到达金浪公司，因此双方的劳动合同自梁卫文仲裁申请书送达金浪公司时即已解除。合同解除后，尚未履行的终止履行，故原审法院判决金浪公司拖欠梁卫 包含加班工资。金浪公司安排梁卫文在周六加班，对此其既没有安排补休，也不能证明已支付加班工资，基于上述理由，原审法院判决金浪公司支付梁卫文星期六加班工资 ...
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起诉，故对该委员会的裁决结果予以认可。另外，原告认为其在工作期间患病，被告不能解除劳动关系。但是原告一直没有就其患病的事实向被告反映，在诉讼期间，原告也 时间一直是8.5小时，黄明飞对此没有提出过异议。合同期满后，双方没有续订劳动合同，按原劳动合同继续履行劳动关系。2003年3月20日，黄明飞在上夜班 ...
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法院认为，任海燕在被解除劳动合同之前，已经完成当班所有工作，并没有给昊华宇航公司造成任何损失。昊华宇航公司提交的证据不能证明任海燕有严重违反劳动 通知书》没有明确的事实和法律依据，是无效的，应当予以撤销。双方继续履行固定期限劳动合同有利于劳动关系的和谐稳定，也有利于劳动者合法权益的保护，故昊华宇航公司 ...
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数据录入工作中总是出错，而在于公司曾通知她进入改进业绩计划，如果业绩改进将继续履行合同，但是范某予以拒绝。如果劳动者严重违反单位规章制度，用人单位解除合同 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 ...
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某科技公司，从事人力资源工作，2007年，公司与其签订了为期两年的劳动合同。2009年合同期满后，张某继续在公司工作，但公司一直未与其续签书面劳动合同 人力资源要面临的责任。作为用人单位，可以将签订和续签劳动合同这一岗位职责进行明确，并约定未履行该职责视为严重失职，因此给用人单位造成的损失应当予以赔偿 ...
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企业，经营和代理其母公司研发和生产的产品。成立多年来，Z公司的经营状况一直不能达到预期的效果，不仅销售量不及其他代理商和分销商，而且本地老员工居多、经营 义务的协议，用人单位失去法人资格，自然也就丧失了继续履行劳动合同的能力，劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。因此，Z公司在申请注销时应依法终止 ...
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原告五万元货款不予支付。被告系原告唯一一名质检工作人员，但其玩忽职守，不认真履行岗位职责，致使非合格品混入合格品出厂，给公司造成较大经济损失。根据原告[ 期间，原告并未要求提供综合保险卡，也未要求签订劳动合同。7月18日，公司曾提出过不要被告上班，但被告还是继续上班。7月29日，人事部负责人通知被告 ...
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提供的十四张支票转账联上收款人一项已经补记完整，从字面上看与其他项目填写的字迹并不一致，今野公司表示尚不能确定补记人，其公司正在追查，因此 之间的劳动关系，其理由不能成立，对其相应的上诉请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，继续履行劳动合同， ...
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