十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 不签订劳动合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，2010年8月底上诉人 ...
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十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出 ...
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十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出 ...
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医疗保险手续，严重侵害了我的权利。为此我依据《劳动合同法》第三十八条的规定欲与公司解除劳动合同关系，特此申请”。原告于2010年8月31日 为551.4元（856.67元/21.75×7×2倍）（月工资标准参照原告离职前十二个月平均工资计算），法定节假日加班费为236.3元（856.67元/21.75 ...
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补偿金及赔偿金共计16 500元。被告福华钢铁公司辩称，原告通过仲裁与我公司解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的情形，其请求解决补偿金不符合劳动法实施条例第二十三条 规定”，故宋建邦因工伤可以解除劳动合同，其申请解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项规定的法律、 ...
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6个月。被告于2008年5月28日通知原告，双方于2008年3月起解除劳动合同。原告从被告处领取一次性伤残补助金21198元、一次性工伤医疗补助金22008元、一次性伤残就业 支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第 (六)项、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《工伤保险条例》 ...
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号)第四条规定，企业因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因 举证，本院可以推定对被告不利的事实，认定被告违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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之日起超过一个月的次日。在上诉人没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条任何一款规定的情形下，被上诉人无权立即解除劳动合同 条之规定，判决如下：一、维持河南省郑州市二七区人民法院（2011）二七民一初字第1445号民事判决第一项；二、变更河南省郑州市二七区人民法院（2011）二七民一初字 ...
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令被告支付原告养老保险金和医疗保险金25311元、住房公积金6328元；2、解除双方劳动合同，由被告支付原告经济补偿金11187元。原告撤销了要求判令被告退还入职 劳动关系的主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故原、被告之间的劳动关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告 ...
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依法为段建军缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，华为研究所应依法向原告段 劳动报酬、加班费或者经济补偿；......逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金......”之规定，用人单位安排加班不支付 ...
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