《机密文件》，内容为：鉴于原告拒绝接受公司于2010年2月26日与其变更劳动合同的协议条款，根据《劳动合同法》第四十一条之规定，公司与原告的劳动合同 。被告在审理中又主张解约是依据《劳动合同法》第四十条，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 ...
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支持。审理中，陆某某增加要求判决撤销德尔福公司作出解除与陆某某劳动合同的决定，继续履行双方劳动合同，并支付2009年2月15日至判决生效之日止的工资、 外均未获支持；随后在诉讼程序中，为满足审判人员的要求其将签订无固定期限劳动合同的请求变更为恢复劳动关系，但法院不予处理，并且原审法院对其剩余诉讼请求 ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行的情形发生。同时，原告也未与被告协商变更劳动合同，因此原告系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。经审理 工作。您可以通过职业支持中心和劳动力管理的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有 ...
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的行为，司法实践中人民法院可以确认该行为无效。 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位，这时候该 期限延长，通过对劳动合同进行变更规避“续订”劳动合同，从而避免连续订立二次固定期限劳动合同后面临着签订无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》既然设计了无 ...
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责任。要约生效后，要约人在要约有效期限内不得随意撤消或变更要约。当然，承诺发生效力就是合同的成立，承诺及时撤回或迟到时不发生效力。（详细内容参见李 情况对求职者非常重要，一个求职者可能面临着若干选择和可能，如果为了一时的高薪水而不明企业的状态，在劳动合同履行期间即面临失业，决非其预期，因此，用人单位 ...
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2008年12月以来经常无故旷工，严重违反劳动纪律和本单位规章制度；虽经劝诫，仍不悔改。现依据……与您签订的劳动合同第五条第5款规定，……立即解除 乙方不服从甲方安排；5.4.3劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经由当事人双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见；5.4.4因 ...
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劳动合同期限是两年，那么据此规定，试用期不应超过二个月。然而，根据双方的履行情况来看，自2008年5月20日至2008年9月19日上海开米公司 行为。所以上海开米公司应当补足相应期间的工资差额。原审法院认为，劳动报酬的约定属于劳动合同中的重要条款。对于劳动合同的变更，用人单位应当与劳动者协商一致，并且 ...
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的劳动合同无法继续履行，统联公司以此解除劳动合同，符合法律规定，陈某认为统联公司系违法解除劳动合同，依据不足，其主张违法解除劳动合同的赔偿金，难以支持。 直接变更请求，以便法院对变更后的请求作出判决，维护陈某的合法权益。但陈某坚持要求统联公司承担违法解除劳动合同的法律责任，原审法院为了尊重当事人的意愿 ...
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在君禾铝业公司相同岗位工作。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2009年10月，被告因经营需要，撤销其位于宁波市鄞州区古 提供证明表示愿意按照原、被告协商的内容履行。故现原告主张被告违法解除劳动合同，无事实依据，本院不予支持。对于原告在被告违法解除劳动合同的基础上提出的 ...
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劳动关系和工资关系一直在被告处。原、被告于2008年7月签订一份经营责任目标协议书，该协议书履行到2008年12月底时，根据当时的市场情况及 经济补偿金55,900元。审理中，原告变更第二项诉讼请求，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金178,200元。被告上海某照相机有限公司辩称：原告2009年4至 ...
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