本院确认如下法律事实：被告魏某某于2010年9月5日向原告重庆市某某物业管理有限公司填写求职申请当保安的表后，就在原告处工作。2010年9月 合同法实施条例》第6条规定： “劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系” 。但原告重庆市某某物业管理有限公司仍在继续用工， ...
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合同法规定的条件、程序，应认定被告违反法律规定解除劳动合同。由于原、被告因执行新的门卫管理制度未能协商一致，且被告已停止原告工作，已安排教师担任门卫 营小学、原告李红于判决生效之日起30日内依法足额交缴纳自1999年劳动关系存续期间的各项社会保险费，具体数额以各社会保险经办机构核定为准。案件受理费10 ...
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经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（三）特殊情况下的劳动 案例】※申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日 ...
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期限。 南京市江宁区人民法院一审认为： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。关于原告梁介树应当享受的 。2010年10月22日，乐府餐饮公司持该劳动合同向南京市江宁区劳动就业管理中心备案。梁介树认为劳动合同的到期日应为 2011年11月30日，乐府 ...
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日至2011年3月原告负责带队完成公司与上海某电梯有限公司签订的数控机床大修承揽合同，2011年3月30日公司召开项目组会议，被告要求原告负责新的维修项目，原告 。根据公司《考勤休假管理制度》第七条第6款规定，一次旷工5天以上，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同关系，据此，公司自 ...
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项目承包经济责任书》中约定责任书针对某国际商城213617平方米的建设施工，项目经理部全体管理人员集体承包，对工程从开工到竣工结算及回收工程款全过程的各项经济技术指标 安全生产监督管理部门及同级财政部门，也不是企业；而款项的目的是生产安全事故的处理和善后，不是任意企业活动。因此，该规定与劳动合同履行中 ...
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进入某扶梯公司从事油漆工工作，某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三次受到警告通知单处分均 另一方面，用人单位在对劳动者进行管理时，也应做到以人为本，在劳动者存在违纪行为时，应首先进行教育、诫勉，在作出处分甚至单方解除劳动合同的决定时也应当遵守 ...
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。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣 可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的 ...
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何种工时制度，应当在双方签订的劳动合同中予以明确约定，事先与劳动者协商一致，理所当然。 【修改建议】对劳动定额管理方面，规定得过于原则。建议人力资源 工作时间。并对从事影响公共安全利益的机动车驾驶员等岗位人员，作出了特别规定，该岗位主要包括城市公交大巴车驾驶员和长途车驾驶员，要求保证该岗位劳动者每驾驶 ...
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用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 （三）特殊情况下的 案例]※申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日 ...
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