？根据上述国际条约和国内法律的原则规定，参照ICANN《统一域名争议解决方法》和WIPO《解决域名纠纷决议的适用规则》等，通过包括本案在内的判例分析与系统研究 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...
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，包括道路管理负担分配上的契约关系”。（21）显然，后者认为内部行政合同不包括公务员的劳动合同。不论这二位日本学者的观点如何，其都为我们确定内部行政合同 可能导致的争议，允许以仲裁条款的方式将之交由仲裁委员会裁定解决。”（60）我国的外部行政合同纠纷近年来在一定范围内规定了救济方式。（61）如农业承包 ...
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试行）》第108条。 人民法院不予执行的裁定，是执行结案的方式之一，它所解决的不仅是执行的程序问题，对双方当事人实体民事权利亦具有重要影响，对照民诉法 协议书或仲裁合同书。 上述规定的矛盾之处在于，一方面，按照法律的规定，劳动争议仲裁与合同纠纷的仲裁，在适用范围、受理条件和经人民法院的处理程序上有诸多 ...
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商业性争议，如赞助比赛、租借体育场地等产生的争议，职业体育运动中的雇佣或者劳动合同问题等；二是体育组织与其成员之间的争议、体育组织相互之间以及体育组织 ，还有法院诉讼以及包括仲裁和调解在内的多元化的纠纷解决机制。 2 解决体育争议的民间方法以及司法介入 如同一般的争议解决途径那样，欧洲范围内体育争议的 ...
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正式职工与企业之间的争议，又有聘用人员与事业单位之间的纠纷；既有因鉴定、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不 的逐步增强，当劳动者的权益得不到有效保障时，往往不再“忍气吞声”，而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员的安置补偿 ...
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十分不利，反而大大损害了劳动法作为社会法侧重保护劳动者合法权益的精神。另外，在纠纷解决机制中，及时、便利应是一个必要的考量因素。所谓“迟来的正义非正义”， 年的司法解释第九条规定了用人单位所在地管辖和劳动合同履行地管辖的原则。但在工资纠纷、工伤纠纷争议等情形，如工资关系所在地和工伤事故发生地与用人单位 ...
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发生的纠纷；第二类是劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 规定的劳动争议的受理范围，赖盛翘可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回赖盛翘的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。赖盛翘上诉 ...
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发生的纠纷；第二类是劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 规定的劳动争议的受理范围，姜宏远可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回姜宏远的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。姜宏远上诉 ...
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发生的纠纷；第二类是劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 规定的劳动争议的受理范围，赫占英可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回赫占英的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。赫占英上诉 ...
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发生的纠纷；第二类是劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 规定的劳动争议的受理范围，张菊芬可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回张菊芬的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。张菊芬上诉 ...
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