劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《社会保险费征缴暂行条例》第三 人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告郑州六合企业管理咨询有限公司于本判决生效后10日内到郑州市社会保险经办机构为原告补办社保登记，补缴 ...
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劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《社会保险费征缴暂行条例》第三 人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告郑州六合企业管理咨询有限公司于本判决生效后10日内到郑州市社会保险经办机构为原告补办社保登记，补缴 ...
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、法规及政策性规定，在发布时已通过有关途径向社会公告，马宏君以其在向法律咨询之后才知晓有关规定的理由不充分，其主张诉讼时效期间从其在向律师咨询之后开始 不与其续签劳动合同造成的，而正大公司解除与马宏君劳动合同关系的行为不违反双方签订合同约定内容和劳动法律及规章的相关规定，行为并无不当，故原审驳回马宏君 ...
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