劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动管理部门，解放军总参谋部军务部、总后勤部司令部、生产管理部：为建立我国工人考核制度，经国务院批准，１９９０年６ ，必须严格按照现行的国家《工人技术等级标准（国家职业技能标准）》或《岗位规范》进行；技师、高级技师资格考评，应按照１９８７年国务院批准的《关于 ...
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，即通过统计调查、分析，提供统计资料，为劳动、工资、保险福利三项制度改革和劳动计划、劳动管理、职业培训、劳动安全监察服务；二、实行统计监督，即通过 的统计人员，应当组织专业知识培训，对确实难以达到工作要求的，要调离统计工作岗位。第二十三条统计人员要保持稳定，一般不得随意调动，对统计师及以上人员的调动， ...
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上诉人王爱庆因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司溆浦支公司（以下简称溆浦人寿保险公司）劳动争议纠纷一案，不服溆浦县人民法院（2010）溆民一初字第43号民事 机构，溆浦人寿保险公司制定《保险站管理办法》明确站长和保险员岗位职责、要求增员、开展劳动竞赛等等，没有违背相关劳动法律规定，其目的是为了保证保险 ...
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进行工作交接。 b 公司可依据实际经营状况、各项人事管理制度、各部门岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于深圳市最低 合同自动顺延。 现我有两个问题： 1、上述合同内容是否可以认为是降低了劳动合同，如果我不同意续签，是否有补偿金？ 2、我是2006-2-21进厂 ...
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的安排负责南关1＃、2＃变压器及台区所属低压线路的管理、维修、用电申报及电费收取工作，职责清晰、岗位稳定，且其所从事的工作系三门峡供电公司主营业务的组成部分 一定任务为目标的劳务行为，劳务费按其完成工作情况支付，每月多少不等。上诉人的劳动管理规章制度均不适用于崔引群，而其在农村的一切待遇和权力亦照享不 ...
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单位对具体岗位录用条件的管理往往是缺失的。律师建议可以从以下几个方面明确岗位录用条件并向劳动者公示：1、招聘广告：在发布的招聘广告中明确岗位条件、岗位职责，并采用一定的方式固定和保留，以便为在试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同提供依据;明确化要求如学历、工作经验年限、专业技能; ...
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在金龙建材城二楼龙冉壁纸店担任店长职务，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3.3 因 ，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 4.2遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。 4.3保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据、文件规定 ...
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.62元。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1、劳动合同，证明双方的劳动关系及被告的岗位职责；2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的 ，但未获支持。原告不服，诉至法院。另查明，原告《规章制度》第九章“生产管理制度”规定“谁因工作失误而影响了产品的品质，谁就应当承担相应的责任”。审理 ...
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被告的外贸业务员，并由被告遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家有关规定及原告的岗位职责，按时支付原告劳动报酬。此后，原告实际被安排在“业务二部”工作，劳动 的证据，并无证据显示身为××公司法定代表人的原告须接受被告的用工管理。其次，判断是否形成劳动关系的另一标准是工资支付。如若原告所述，双方存在劳动 ...
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单位的主体资格，并且卫辉市城市管理局对其具有监督管理的职责与性质，该局按月向其支付工资，为其提供劳动用具及劳动保护的相关义务，其在例行工作过程中遭受意外 卫辉市城郊乡下园路面，依照法律规定被告与第三人已建立劳动关系。第三人张秀芹在工作时间、工作岗位发生交通事故致伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第 ...
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