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实践中,有些用人单位给劳动者放假,或停工反省,期间只给基本生活费或不发工资。该行为构成《劳动合同法》第38条(1)项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿。 一般情况下,用人单位给劳动者放假,或停工反省的行为不合法。 ...
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从原上海公司离职,但保留原单位工龄。公司如此行为,已经违反劳动法单方变更劳动合同的范畴,本人对此不满,但因当时父亲病重,因此提出个人原因主动离职, 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同劳动合同无效”及第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同”,想提出劳动仲裁,但本人已经离职, ...
//www.110.com/ask/question-603977.html -了解详情
时,应当与工会或者职工代表平等协商确定。此外,单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。因此,当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益时,劳动者可以解除劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-177425.html -了解详情
无事可做。请问律师。单位不给我提供劳动条件咋办。什么是劳动条件。劳动合同法说;单位不提供劳动条件。劳动者可以解除劳动合同。请各位律师给我讲讲,只要你说得有理。我想聘请你们帮我仲裁工资足额发放了。因和单位以前有矛盾。就是让闲着,不提供劳动条件。请问。单位这样做是不是不提供劳动条件。谢谢...
//www.110.com/ask/question-185108.html -了解详情
26条规定,“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后 一年度12月份相比的消费情况公布的物价指数增幅的75%.”这一规定非常合理,对劳动者十分有利,只是计算起来麻烦一点而已。如此规定的一个原因在于,意大利在计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-190819.html -了解详情
也没有明确规定应承担的法律后果。 2、关于用人单位制定内部规章制度法律效力的探讨。 劳动者违反用人单位的内部规章制度成为用人单位即时辞退的许可性条件之一,因此用人单位内部 。 《劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)、在试用期内的;(二)用人单位以暴力 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利,依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和劳动 合同应当签订协议,双方各执一份。第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:?一?在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
。随着计划经济被市场经济所取代,国营企业变国有企业,国有企业也要自主经营自负盈亏,随着劳动关系的市场化,公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、消失了。 合同,无需事先告知用人单位;第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
了用人单位应当建立职工名册备查,但是并未规定职工名册应该具备的具体内容,《劳动合同法实施条例》充实了职工名册应该具备的具体内容,使用人单位建立职工名册在 ,试用期不得超过6个月。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;试用期内用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
劳动者在工作中应当服从用人单位的管理,也应当遵守用人单位的管理制度。如果劳动者不遵守用人单位的规章制度,则将使得用人单位的管理陷入混乱,影响到用人 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-247865.html -了解详情
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