2.3.5条“利用职权玩忽职守……者”及2.3.14条“其他违反公司规章制度，情节、后果严重者”之规定，被告XX化工公司在报经工会批准后，于2009年8月7日 支付违法解除的经济赔偿金76003.2元之诉请，本院难以支持。劳动者连续工作满12个月以上的，即可根据法律的规定享受带薪年休假。被告森松化工 ...
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受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告在履行劳动合同期间，原告的负责人吴XX于2009 ...
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思诺公司与郑晶签订员工聘用协议后，双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除 加以证明，且亦未提供证据证明郑晶在工作期间存有严重违反公司规章制度，损害公司利益的行为，故欧思诺公司在解除与郑晶员工聘用协议后，除应支付郑晶前 ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告正龙公司辩称其解除与原告李治钦之间的劳动关系的原因是原告违反公司规章制度， 存在加班情形，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与 ...
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关系赔偿金6 000.96元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了 中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金 ...
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关系赔偿金5 862.4元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了 《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金 ...
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原告的工作日期。根据劳动合同法规定，用人单位应当在双方解除劳动合同后十五日内为劳动者办理完退工手续。现原告于2009年12月23日起解除与被告的劳动 ,040元的诉讼请求，原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度，但原告提供的证据不足以证明被告的存在违纪行为，故本院难以采信。 ...
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月进入被告处，之前原告在XX动物保健有限公司工作，该公司与被告属于同一集团。因原告存在严重违反公司规章制度的情况，被告解除劳动合同的行为合法，故不同意 ，予以作废并不予折现。本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工 ...
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，且仲裁裁决符合相关法律规定，故予以照准。至于社保金个人自负部分，依法应由劳动者自行承担，现上海圣悦办公用品有限公司已为孙某垫付了该部分费用，孙某 办公用品有限公司是在2009年4月30日以孙某试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由开除孙某，现上海圣悦办公用品有限公司以上述理由要求不承担未签订 ...
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元。保安公司上诉称：1、轩国军受到的伤害是因其违反公司规章制度，不应构成工伤，不能享受工伤保险待遇。2、轩国军受伤后，其父作为其代理人和公司就伤害 两份证人证言的真实性无法确定，不能作为证据使用。本院认为，根据民事诉讼证据规则，因计算劳动者工作年限等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，保安公司没有 ...
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