养殖公司与王某签订劳务合同约定，鉴于王某为某建筑公司内退人员，不具备劳动法律关系主体资格，因此双方签订劳务合同；王某承担劳务内容为公司金川猪场土建施工 ，签订劳务合同约定双方的权利义务，不违反劳动合同法等法律、法规的禁止性规定。合同内容未约定用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于王某，王某受养殖公司 ...
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原告黄艳诉被告新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远集团食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月27日立案受理，依法由审判员赵利 的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...
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原告吴杰诉被告新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远集团食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月27日立案受理，依法由审判员赵利 的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...
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赵邦伟诉被告新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远集团食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月27日立案受理，依法由审判员赵 发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...
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，更名为市黎明实业公司塑料厂，具备企业法人资格。本院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立书面 即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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，更名为市黎明实业公司机械厂，具备企业法人资格。本院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立书面 即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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待岗，待岗期间没有生活费。现起诉到法院要求：(1)判决确认原、被告之间存在劳动关系。(2)判决被告给原告补办参保手续，补缴养老、医疗、失业保险费(以社保 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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，待岗期间没有发生活费。现起诉到法院要求：(1)判决确认原、被告之间存在劳动关系。(2)判决被告给原告补办参保手续，补缴养老、医疗、失业保险费(以社保 即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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郭红永诉被告新乡市中原起重机械设备总厂有限公司（以下简称中原起重总厂公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2009年9月14日立案受理，依法由审判员赵利 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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、被告2006年3月工资花名册，无原告工资记载；以上证据拟证明原被告之间不存在劳动关系。5、证人李XX2006年9月2日书面证明、王XX2006年8月 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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