中提出，劳动合同系用人单位事后在仅有双方签字盖章的空白劳动合同上补填的内容，并提交了入职申请表，证明真实的入职时间为2006年5月，提交银行打卡记录， 内怀孕并生育一女。付某以挂号信形式向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某 ...
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下午，王某突然收到该公司对其记三次大过(其中一次是在下班后电话通知)的决定书，同时要求王某第二天上班时办理被开除的离职手续。王某如约第二天办理了离职 合法的，但某公司并未能举证证明，应承担举证不能的法律后果。某公司解除劳动关系的理由不能成立。并判决某公司支付王某解除劳动合同经济补偿金和支被克扣的工资及 ...
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年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款 ...
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负责解决这些员工的再就业问题，最终又安排原告与被告签订了书面协议，协议中除约定由被告对原告进行日常管理等外，还约定了被告鼓励原告提出解除劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实都说明，被告与原告建立的就是劳动行政法意义上的劳动关系，本院对被告主张双方不存在劳动 ...
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被告旷工而与之解约。7、退工登记表，证实于2010年4月12日办理退工手续。8、员工守则，证实系根据该守则规定扣除被告工资并与之解约。9、餐费、 开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据 ...
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于2010年4月2日与之解约，被告于2010年4月14日签收并办理退工手续。7、员工守则，证实系根据该守则规定扣除被告工资并与之解约。8、餐费、 开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据 ...
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绩效工资及绩效考核的具体标准；三、其他管理层的劳动合同2份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资 合同和恢复工作岗位的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。被告同意支付原告解除劳动合同的经济补偿金20000元和2009年11月份被告应承担部分的社会保险费 ...
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劳动合同关系，并取得解除劳动合同的经济补偿金共计人民币(以下币种均为人民币)66,503元。上海民协继电器厂同时为薛甲办理了退工手续，但薛甲仍继续工作。 劳动关系并签订无固定期限的劳动合同。上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退工证明、案件延期通知书等证据与双方 ...
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了如下证据材料：1、劳动合同。证明双方的劳动关系及合同约定的内容。2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括 差额以及25%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金；支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年10月20日，该委裁决：一、被申请人（ ...
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机读材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实及 的入职时间应由被告承担举证责任，现被告前后说法不一，也未有证据证明原告实际入职时间，应承担举证不能的后果，故本院采信原告的说法，确认原告的入职 ...
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