工资的问题。原审法院认为，双方既然存在事实劳动关系，而某某公司超过一个月不满一年未与唐某某签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定， 正确，请求维持原审判决。本院对唐某某向原审法院提交的部分证据认证如下：一、员工考勤表，该表虽系复印件，但并非不能作为证据，只是不能单独作为认定案件 ...
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支付自2008年2月至实际签订劳动合同日止未签订劳动合同的两倍工资差额。 被告：规范员工劳动合同是原告的职责 庭审中，家具公司称解除与晓宏的劳动关系 作为家具公司享有高薪的人事经理，其主要工作就是负责单位的人事管理，而与所有员工签订劳动合同更是人事经理的主要职责。晓宏理应全面履行自己的职责，这其中也 ...
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等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。二、2008年8月6日原、被告签署了《员工离职流转单》，离职类型为辞职 支付被上诉人经济补偿金19998元属计算错误，应予纠正。四、被上诉人的工资表表明，我公司根据被上诉人的岗位、出勤、绩效等情况发放了被上诉人的工资，不存在克扣其工资的 ...
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保险费。2010年2月1日，原告向被告邮寄一份书面解除劳动合同通知书，通知书的内容为：“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的上海市外来从业人员综合保险费 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资，如前所述，本院认定原、被告之间无劳动合同，未签订劳动合同的责任在被告。 ...
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合同赔偿金人民币11600元，2008年11月1日至15日工资2667元，未签订劳动合同二倍工资差额9267元，2007年12月14日至2008年11月15日 月1日至12月13日的劳动合同，合同到期终止后袁××与××公司签订劳动合同、派遣协议，故被告与袁××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金 ...
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职务，负责公司日常管理工作，每月工资1800元，但双方未签订劳动合同。2008年6月25日，原告与天马公司法定代表人宋晓斌、卢震欧、曾鸿共同投资设立了 益群未提交答辩状，其口头辩称：被上诉人从2007年7月到2008年5月一直是天马公司的员工。上诉人主张被上诉人的工资从2007年7月就由美博公司发放， ...
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诉称，陆某于2007年7月5日与进修中心签订劳动合同，约定陆某工资为每月3,500元。2008年8月4日因人事部员工误操作将陆某作为离职人员退工， 陆某银行工资卡是由进修中心发放，进入该卡内的工资即为进修中心支付的劳动报酬。咨询公司未到庭应诉。经本院审理查明，原审法院认定的事实无误。本院认为，用人单位 ...
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当日接管，但该公司未与原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区 月期间的上海市外来从业人员综合保险；四、原告徐某的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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期满后，原告同意按照原来试用同意书上薪酬工作。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告有侵犯公司商业秘密的行为，故被告与原告 双方亦确认被告于2009年10月提出与原告签订正式劳动合同。原告再主张2009年4月1日至10月27日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据。 ...
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要求判决被告：1、支付2009年7月20日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工资10518元（以月工资2000元计算）；2、支付2009年 期间的上海市外来从业人员综合保险。被告上海某家具有限公司辩称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺雕有限公司（以下简称力天 ...
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