我是某个公司的员工，2012年9中下旬月份被招进公司，十月中旬不到就被公司以公司裁员辞退。至今工资一直未予发放。打电话问公司，公司给的理由是未满 ，但是，我干的快满月的时候公司却把我辞退！并不是我主动辞职，是公司辞退，!然后我就按公司正常流程交了辞职申请！到现在他们工资一直不发放给我，该怎么办好呢。...
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给涨，发生不愉快，至2011年初已经主动辞职，到现在已经快2年了，现在工作一直不稳定，也交不上养老保险，这种情况是否能申请劳动仲裁？具体应该怎么办？急！！！ 这私人单位还让员工鉴定过一个协议，大概内容是说员工本人承认工资中包含养老保险，自愿不用单位缴纳保险。 离职后法律意识一直淡薄 ...
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不给涨，发生不愉快，至2011年初已经主动辞职，到现在已经快2年了，现在工作一直不稳定，也交不上养老保险，这种情况是否能申请劳动仲裁？具体应该怎么办？急！！！这私人单位还让员工鉴定过一个协议，大概内容是说员工本人承认工资中包含养老保险，自愿不用单位缴纳保险。 离职后法律意识一直淡薄 ...
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车辆的号牌为川X30XXX。2005年12月28日，袁某由于自身原因，向公司提出辞职申请，公司考虑其原因，安排其到办公室工作，但袁某一直未到办公室上班。公司 观点】袁某认为：本案应当先仲裁后诉讼，因为《配车协议》是用人单位和员工之间签定的。签《配车协议》是事实，但川X30216号车是公司在2004年 ...
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条件，我不认同，认为自己的工作总体是好的，即使在收到公司不能转为正式员工的邮件通知下依然继续恪尽职守，是非常优秀的，即使发生反馈也是偶然的，个别的 透漏为由没有告知。之后，双方分歧较大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动合同关系通知书》，我已签收 ...
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条件，我不认同，认为自己的工作总体是好的，即使在收到公司不能转为正式员工的邮件通知下依然继续恪尽职守，是非常优秀的，即使发生反馈也是偶然的，个别的 透漏为由没有告知。之后，双方分歧较大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动合同关系通知书》，我已签收 ...
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条件，我不认同，认为自己的工作总体是好的，即使在收到公司不能转为正式员工的邮件通知下依然继续恪尽职守，是非常优秀的，即使发生反馈也是偶然的，个别的 透漏为由没有告知。之后，双方分歧较大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动合同关系通知书》，我已签收 ...
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6月3日，赵某向公司提出辞职，理由为公司在用工管理方面不规范，其自身劳动权益受到侵害。随后赵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因婚庆公司未安排其 按其工资的300%支付未休年休假的工资报酬。若是用人单位安排劳动者年休假，劳动者主动提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者未休年假工资 ...
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，本人想做伤残鉴定，公司不给工伤认定书，且公司说由公司统一去做（还有其它工伤员工），上两月班后由于不适再次回家休养（停工期间只发工资，无其它费用），2012年 鉴定结果下来后（查标准可以定为九或十级），本人想辞职（有合同），是公司主动按伤残标准赔付还是自己申请，如果公司不赔咋办（本人与公司关系尚可，未 ...
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的代理保险业务，其与兴业保险公司的劳务合同不应得到法律保护，法院应该依职权主动审查，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效： 。 三、争议的处理程序不同。明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法》和《保险代理人管理 ...
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