。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 签订了劳动合同，应受法律保护。金泰德胜公司称依照国发[1982]59号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定解除与马 ...
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的程序，但对于实质内容的影响却微乎其微。但是从程序参与的角度考虑，我国的法律对于用人单位制定公示规章制度已经进行了严格的规定，那么在适用规章制度时，只要 的的法律义务。（2）直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。用人单位可采取以下方式履行告知义务：1、将用人单位规章制度汇编成员工手册， ...
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保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是法律强制用人单位和劳动者共同承担的法定责任，劳动关系的双方无权以合意的方式免除这 的能力范围，公司对侯某工作任务的安排具有合理性，侯某拒绝该工作指令构成员工手册中规定的违纪行为。法院据此判决驳回侯某的诉讼请求。 【点评】在 ...
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，属程序不当，现刘鸣甫不再要求继续履行合同，故海滨药业公司应当依照法律规定向刘鸣甫支付赔偿金3352元（838×2×2），扣除其已支付的 的双倍工资符合法律规定，但原审计算错误，本院予以纠正，双倍工资应为2374.19元（670.86+790.71+912.62）。海滨药业公司员工手册“工资管理制度” ...
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指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告。赖某已签收员工手册。2009年10月28日，某电缆公司向赖某下达《工作任务指派书》， 或降低工资待遇等，则侵害了劳动者的合法权益，用人单位要承担违法变更劳动合同的法律责任。如果用人单位对劳动者进行的工作调整时间较短，工资待遇、工作性质和隶属关系 ...
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隐瞒真相，使原告的经济利益严重受损。被告的行为严重违反了原告规章制度中的员工手册和业务行为守则的规定，给原告造成重大损失，影响非常恶劣。由此， 特快专递邮件详情单、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据劳动合同法规定， ...
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工资，为1230.18元。被告要求按受伤前3个月的平均工资计算没有法律依据，原审法院不予支持。一次性伤残补助金的数额为 14762.16元。2、一次性 放射科的报告书复印件一份，证明受伤时间是2004年1月13日；二、员工手册复印件一份，证明被上诉人违反劳动合同；三、2003年10月—2003年12 ...
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到期终止缺乏依据，不予采信。其次，绿洲长荣公司称茅某某旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤记录来看，茅某某在2009年3月 本院予以维持。绿洲长荣公司称原审事实不清，证据不足，程序违法，无事实和法律依据，本院不予采信，对其上诉请求亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事 ...
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医疗保险。被告无辜旷工多天，严重违反了公司的规章制度，公司将其除名，根据相关法律规定，原被告双方以此种方式解除劳动关系的，原告不应支付被告经济补偿金。仲裁裁定原告 工资包括有养老金等；4、安全例会记录一份，证明万畅公司给马勇发放了员工手册。被告马勇向法庭提交的证据有：平顶山鹰检司法会计司法鉴定所平检司 ...
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拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴”等法律规定，应由劳动行政部门或税务部门进行处理。所以，本案对于原告是否未按 保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制，每周视实际需要可安排六天或七天运作( ...
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