公司的一位离职员工，回乡创立同行业新公司，其公司网站与我公司网站相似度达百分之九十。因为我公司为咨询公司，公司网站为主要业务来源，所以投入巨大，所有 人员反复设计、修改而成。不知道这种基本上模仿我方网站获利的行为是否构成侵权？使用哪些法律条文？有什么相关案例？走法律流程结果更好，还是进行协商结果更好？...
//www.110.com/ask/question-1144342.html -了解详情
家小企业的出纳，公司最开始没有账，后来建立的也不是正规的财务账，2年后离职，交接表上都已经签好字的，新来的出纳，会计 老总 都签字的 老板还要找 没有问题 我想问下我需要付什么法律责任吗？离职已经半年左右 从来没有签过劳动合同，就是在离职之后让我用白条写了一个自愿放弃员工享受的待遇的字样，最后一个月的 ...
//www.110.com/ask/question-884463.html -了解详情
，但公司要求提前一个月，但我因为事情紧急所以没有提前一个月提出离职，办理离职手续也是委托公司员工帮我办理的。就这样他们以各种理由托着签字程序，所以 奖金，情节严重者，公司有权追究其违约行为给公司带来的损失。公司将保留付诸法律的权利。 这个条例 导致不发放我1—6月份原本年底结算的每月提成的一半。这部 ...
//www.110.com/ask/question-843913.html -了解详情
，但是因为29号那天身体不舒服请了一天假，公司后来说员工守则里有规定递交离职报告后是不允许请假的，不然一个月的工资都没有，这样做合理么？ 我需要相关的法律依据，不然公司给我来一些乱七八糟的规定，我自己就弄不明白了，或者说如果我到公司那边还是没有拿到工资我该 ...
//www.110.com/ask/question-799483.html -了解详情
呆就是差不多二十年，而今因年龄大，身体不好，企业以企业营运不好要求辞退该员工，对此员工可以要求企业赔偿吗？（身体不好是因常年工作所致的职业病）又该如何赔偿呢，有没有相关法律的规定。 2.因之前公司未给该员工购买保险，是后期才开始交的，故导致该员工现在在该企业虽然工作这么久，但离职后还是无法享受保险 ...
//www.110.com/ask/question-636210.html -了解详情
三十日以书面形式通知公司”我按照流程提出了辞职，望在下月低就可以正式离职了。但公司要求在第八日就必须离职，且下月所有保险费用均要本人承担，我不愿意八日后就离职，想按照合同写出的30后再离职，但公司不允许，说我递交了辞职信后决定走的日期就由公司决定。我想咨询下公司这样做是否合法，或是否我递交 ...
//www.110.com/ask/question-522818.html -了解详情
也没有要求分红或者股份变更，只是拿了我应拿的工资。但是见于姐夫的人品，我离职时拿走了一份当时的公司章程，防备以后万一他和我姐离婚好证明公司的股份 现在新注册的这家公司，我们暂时不能证明和我姐夫有直接关系，虽然有货运公司的员工说他们去新公司托运货物是我姐夫电话联系的，但是没有资金来往证明。还有他们夫妻 ...
//www.110.com/ask/question-387049.html -了解详情
我应有一份，但公司不给我），承诺涵中有两条这样的规定：1.员工不胜任本职岗位。2.自行离职或合同到期后不续签的。以上两条离开公司的，要求按原股价退股。 同时以不退股不结算工资。请问：1。公司签的承诺涵是否具有法律效应。2。因公司违法离开公司的，是否属于自动离职。3。公司要求退股合不合理（个人不愿退） ...
//www.110.com/ask/question-378731.html -了解详情
我是一名私企的员工，因为不是海南本地人，所以公司规定有每年两次的探亲假，每次是2000以内实报的车旅费。可是国庆我回家探亲回来后不久就辞职了，当时报销 半年一发，可是我十月离职的时候上半年的奖金也没有发，现在说离职了就不发了，我想知道法律对这些有没有保护条款，我能不能追回这些奖金？请帮忙解答，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-344385.html -了解详情
书面落实明年部门项目要怎么发展，要盈利多少钱等，然后部门全体人员工签字。我想问一下，这种目标责任在法律上有没有什么特定含义？单位会不会据此和员工产生劳资 员工辞职的时候会不会成为克扣工资的借口？我是这里的新员工，目前处于试用期，听以前离职的员工说这个单位人员流动性很大，似乎有些作风不正。具体是什么情况 ...
//www.110.com/ask/question-313664.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务