地北京市大兴区瀛海镇工业区兴海路70号。 法定代表人冯涛，经理。 案由：侵犯商业秘密纠纷 原告北京鑫航成科技发展有限公司诉被告冯涛、北京嘉永峰科技有限公司（以下 处工作的冯涛签订了《北京鑫航成科技发展有限公司有关保护公司知识产权及商业秘密的规定》及《竞业禁止合同（技术管理人员专用）》，约定冯涛离职后两 ...
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地北京市大兴区瀛海镇工业区兴海路70号。法定代表人冯涛，经理。案由：侵犯商业秘密纠纷原告北京鑫航成科技发展有限公司诉被告冯涛、北京嘉永峰科技有限公司(以下 工作的冯涛签订了《北京鑫航成科技发展有限公司有关保护公司知识产权及商业秘密的规定》及《竞业禁止合同(技术管理人员专用)》，约定冯涛离职后两年内不得 ...
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律师。 上诉人北京博诺威医药科技发展有限公司（以下简称博诺威公司）因侵犯商业秘密纠纷一案，不服北京市丰台区人民法院（2008）丰民初字第1267号驳回起诉的民事裁定 ，该案就此终结。现博诺威公司以同一事由，再次起诉闫晓霞，法院不予保护。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百四十条 ...
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。 原告北京博诺威医药科技发展有限公司（以下简称博诺威公司）诉被告闫晓霞侵犯商业秘密竞业限制纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。博诺 月7日和解协议的内容。现博诺威公司以同一事由，再次起诉闫晓霞，本院不予保护。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百四十条第一款第（三 ...
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你好，与公司签了劳动合同和保密协议及竞业禁止协议，辞职后没有得到经济补偿，后面就到同行业工作，但并没有给之前的公司造成经济损失或名誉损失，如果这样我也算是违反保密协议及竞业禁止协议吗？会被之前的公司要求经济赔偿吗？经济赔偿会很多吗？谢谢...
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秘密与宪法、劳动法赋予的基本利相冲突。如何正确处理好单方解除劳动合同与保护商业秘密的关系，值得探讨。 我国《劳动法》第一百零二条规定：劳动者 补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后 ...
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规定。这种方式只适用于公司雇员违反本公司保护商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给公司造成损失的，公司可以向 的侵权成本远远高于其所得的经济效益，从而增强其在竞争中严格按市场标准进行商业活动的自觉性，尽可能减少侵权纠纷。与此同时，加大行政处罚力度，增加行政处罚种类。 ...
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一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。采用脱密措施保护商业秘密的，可以不向劳动者支付经济补偿。 所谓竞业限制，是指 人员出具《保密承诺书》。 （4）对离职员工进行离职调查，了解离职员工去向、手头秘密资料移交情况并要求离职员工出具《保密承诺书》。 需注意的是，签订《保密协议》 ...
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后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。采用脱密措施保护商业秘密的，可以不向劳动者支付经济补偿。 所谓竞业限制，是指 出具《保密承诺书》。 （4）对离职员工进行离职调查，了解离职员工去向、手头秘密资料移交情况并要求离职员工出具《保密承诺书》。 需注意的是，签订《保密协议》 ...
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或者营业的秘密等。承认竞业禁止契约的美国部分州判例则认为，雇主可受保护的利益除商业秘密、权利人具有特色的服务外，还应包括雇主对雇员进行培训的费用。我们 合同未对违反竞业禁止的赔偿责任作出约定，因此，原告要求两被告根据合同中约定的违反商业秘密的赔偿标准进行赔偿，无事实和法律依据，本院不予采信。本案是合同 ...
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