解除劳动关系，并支付其经济补偿金。张某对与公司解除劳动关系没有异议，但双方对经济补偿金的平均工资基数的计算方法存在争议，因协商未果，张某向劳动 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的 ...
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同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。2006 对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。此外，在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同 ...
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公司、股份公司、上市公司、房地产公司、建筑公司、各行业协会等单位的常年法律顾问，已拥有较庞大的客户群。劳动仲裁诉讼如何举证“打官司就是打证据”足以说明证据的 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议;2.因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议;3.因计算劳动者工作年限而 ...
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公司、股份公司、上市公司、房地产公司、建筑公司、各行业协会等单位的常年法律顾问，已拥有较庞大的客户群。劳动仲裁诉讼如何举证“打官司就是打证据”足以说明证据的 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议;2.因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议;3.因计算劳动者工作年限而 ...
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的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 2、如何确定严重违反规章制度？ （ 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 单位 ...
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或者业务关联单位派遣人员，而未与被派遣人员解除劳动合同。之后单位改制，且被派遣人员在派遣单位享受医疗待遇并参加职工持股权。此时如何认定被派遣人员与原 某设计院于1999年改制为甲工程公司。于某与甲工程公司未办理终止或解除劳动合同的相关手续。丁某因患病于20030725日与乙工程签订了医疗期协议，约定丁 ...
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2008 │支付养老保险待 │暂行办法》第12条、第15 │ │ │修公司养老保险 │年6月25日解除了劳动合同，但 │遇、失业保险一次│条。 │ │ │金、失业保险金 而负有为被保险人办理保险手续并及时足额缴纳社会保险费的义务。对于这一义务在法律上如何具体规范，主要有两个争议的问题：一是该义务是属于 ...
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、除名、开除，根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司到时盈亏状况，一律以实际认缴出资的 修改的必要，也只能首先依章程或法律规定在公司内部寻求解决。权利受侵害股东可与其他股东协商，通过股东会决议修改或删除公司章程的这一条款。或者，当与其他 ...
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5月31日（即您担任工会主席任期届满为止）。2008年6月1日开始公司不再与您续签劳动合同。从2008年4月1日至2008年5月31日期间，公司将按董事会 ，《劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...
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确认。证据8虽系复印件，但某置业有限公司加盖了收发章予以确认，被告虽然称与该公司核对后并无该证据的原件，但未提供证据证明，故本院对该证据的 劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动关系，用人单位只要参照执行规定的劳动标准即可，在双方未就其他的劳动权利义务进行协商约定的 ...
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