经理的授权范围如下: 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求: 。承包人未提交劳动合同,以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任: 。项目经理未经批准,擅自 同时,我方承担本担保规定的义务不变。5. 因本保函发生的纠纷,可由双方协商解决,协商不成的,任何一方均可提请 仲裁委员会仲裁。6. 本保函自 ...
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为例,劳动者一方只能就他被解雇后的后果进行和解;因此,劳资双方的和解合同只能在劳动合同终止之后或者劳动者收到解雇信之后签订,之前签订的和解 ,p. 634,obsP.-Y. GAUTIER. [26]《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第22条。此外,《人民调解法》第33条 ...
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次在诉讼程序启动前,在委托人的同意下,与对方当事人协商谈判,研究如何更好地解决双方的纠纷,只有在谈判协商无望之后,才会进入到诉讼程序。笔者认为, ,除了依法给付拖欠的工资之外,还包括违约金和经济补偿金。因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的, ...
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。随着1995年9月1日《仲裁法》(1994-8-31)的实施,除了劳动争议仲裁与农业承包合同纠纷仲裁之外,其他行政仲裁都被废止,实行统一的民间仲裁制度。[ 的动态考察,揭示出行政机关在获得法律授权与或当事人同意的情况下,如何将解决民事纠纷与行政管理有机统一起来,并在公私互动中实现对私人生活与公共生活 ...
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了工伤认定书,当事人不服时,该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例,职工被雇请到一私营企业工作,未订立劳动合同,上班第一天便被机器轧断 ,却不能享受同样的社会救助,相互之间利益失衡巨大,不能不说是一大缺憾。要真正彻底解决这一问题,便应当实行统一的社会保险包括工伤保险制度,将各类用工主体、各类 ...
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纠纷主要表现在以下几方面: 1、劳动纠纷。会展期间,会展组织者必然会雇请一些临时工,对于这些临时工的工资如何支付,各地不一致,但是,有的地方会展组织者在支付临时工的 观众检录系统,大多数情况下,参观商和观众在参加展览会时遇到的一些问题难以解决,展会后的情况也无从了解。同时在硬件设施建设上仍有欠缺,如 ...
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行政部门却受政府引资政策的影响,难保公正。所以说三方原则实际上规定的也仅是解决劳动争议的程序性原则,但在没有更有效的措施之前,该原则对劳动者和企业还是 看,属于平等主体的劳动者与用人单位基于劳动合同关系而发生的纠纷,劳动关系既不同于行政关系,也不同于民事关系,作为劳动关系主体的用人单位和劳动者,形式上 ...
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的司法助理员或者在国办所工作的律师来代理。 简言之,一个纠纷如何解决以及法律职业系统在这一具体纠纷中如何组织,很大程度上取决于当地的行政体制。多元的法律 他们常常收得比收费标准更高一些:对离婚案件是每个案子400500元,对合同案件则常常在8002000元之间,而对于涉及财产的案件,则一般是财产价值的 ...
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集体合同是工会代表工人与雇主/雇主组织签订的合同,如何界定集体合同的主体?该问题是解决集体合同法律效力的前提。在确定集体合同对人的效力范围时,当时德国法学界有 范围只能及于团体成员。反言之,若雇主雇佣非工会成员,则法规性效力对该劳动合同不能产生作用。与德国法不同的是,《中华人民共和国劳动法》(以下简称 ...
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带来了严峻的挑战。金融风暴冲击下,基层法院受理的民间借贷纠纷案件、工程建设合同纠纷案件、劳资纠纷案件数量呈暴增趋势。另外,国家立法进程加快,对社会新 多人少的矛盾可谓非常突出。那么,基层法院办案人员人少的格局如何形成,如何破解,是否应该通过解决编制,增加基层法院法官员额,以及实施从优待警政策吸引住审判 ...
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