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病历和指定医疗机构的病史资料。5、认定其它与民事赔偿责任有关的工伤事故时,应有民事赔偿的处理结论。第三章 工伤保险待遇第十条 职工因工负伤(或患职业病)医疗期满或治愈 。2、致残程度为五至十级的,一次性伤残补助金按一九九五年本企业月人均工资8个月至3个 月发给,其标准五级8个月、六级7个月、七级6个 ...
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21个月 基金 每月伤残津贴 一级 本人工资 90% 基金 伤残津贴低于最低工资标准的,由工伤基金补差 二级 本人工资 85% 基金 三级 本人工资 80% 基金 四级 本人工资 75% 基金 五至六级 一次性伤残补助金 五级 本人工资 18个月 基金 本人工资(同一至四级) 六级 本人工资 16个 ...
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,系被告单位职代会主任。原告任某某与被告湖南省三九饲料厂道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理,本案原告 能力鉴定委员会鉴定,依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)标准确定原告的伤残等级为五级,原、被告均提供了此份鉴定结论 ...
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完全丧失劳动能力,五级至六级为大部分丧失劳动能力,七级至十级为部分丧失劳动能力。第十二条单位申领工伤保险待遇的有效期为一年,被保险人因工伤残、患病的, 实施之月起改按本条例规定的标准和支付渠道执行,但一次性待遇和按月领取的待遇差额不予补发。第三十三条同一工伤事故兼有民事赔偿或商业性人身、人寿保险赔偿的 ...
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一级发给15个月;二级发给13个月;三级发给10个月;四级发给8个月;五级发给6个月;六级发给5个月;七级发给4个月;八级发给3个月; 中,通过民事诉讼获得民事赔偿的,一次性的工伤保险待遇不再重复享受。 第十四条根据伤亡事故中所负的责任大小,一次性伤残补助金和一次性抚恤费按下列标准发给:(一)职工本人 ...
//www.110.com/fagui/law_191519.html -了解详情
申请劳动能力鉴定委员会确认。第二十一条 用人单位不得违法解除与工伤人员的劳动关系。五级、六级工伤人员的劳动合同期满后应当延续。用人单位依法解除劳动关系的 用人单位和本人按照规定比例共同负担。扣除个人缴纳的医疗保险费后,月伤残津贴低于全省一类地区月最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。第二十六条 工伤 ...
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申请劳动能力鉴定委员会确认。第二十一条 用人单位不得违法解除与工伤人员的劳动关系。五级、六级工伤人员的劳动合同期满后应当延续。用人单位依法解除劳动关系的 用人单位和本人按照规定比例共同负担。扣除个人缴纳的医疗保险费后,月伤残津贴低于全省一类地区月最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。第二十六条 工伤 ...
//www.110.com/fagui/law_386138.html -了解详情
代理人汪新明,广东创誉律师事务所律师。上诉人张乃浩因雇佣合同人身损害赔偿纠纷一案,不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第05452号民事判决 提交新证据。经审查,上诉人对原审判决确认的“根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准属七级伤残”的事实有异议,其余事实无异议,对上诉人无异议的 ...
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。由于用人单位少报或者瞒报缴费工资导致工伤人员未能依法足额获得工伤保险待遇的,用人单位应当按照工伤保险待遇标准承担赔偿责任。关联法规:国务院行政法规(1) 费至其75周岁。用人单位解散、破产、撤销时,应当对其五级至十级伤残人员一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位解散、破产、撤销后,工伤 ...
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工伤事故导致的,因而应该给予一定程度的赔偿,其中包括一次性工伤医疗补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出 关系的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为:一次性工伤医疗补助金,五级十六个月 ...
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