事实清楚,程序合法,适用法律法规正确，作出的明劳社工认[2006]349号《工伤认定决定书》有效。依据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释 适用《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项的规定认定原审第三人受伤属工伤适用法规正确。3.《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 ...
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医疗补助费。5．对患职业病或因工负伤的职工，按国家《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的有关规定办理。6．经济补偿金的计发办法，按职工在 强有力的工作班子和骨干队伍，按照政策规定做好各项费用的测算等。企业制订的实施细则要交由本企业职工代表大会讨论通过。(四)省广电集团公司负责有关前期准备工作，包括 ...
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条例(自治区国土资源厅负责起草)；6．地质环境管理条例(自治区国土资源厅负责起草)；7．实施《中华人民共和国防洪法》办法(自治区水利厅负责起草)；8．城市公共客运交通管理条例(自治区建设厅负责起草)；9．社会工伤保险条例(自治区劳动和社会保障厅负责起草)；10．劳动保障监察条例(自治区劳动和社会保障 ...
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月22日，应当按照2004年1月1日中华人民共和国《工伤保险条例》的规定执行。根据工伤保险待遇支付起始时间，一次性伤残补助金，自劳动能力鉴定委员会作出 第三项裁决被诉人按照有关规定落实申诉人的工伤待遇内容是指按照1953年1月26日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修正草案第十三条执行，特此 ...
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国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费(如为从事高危工种职工投保的工伤保险、为因公出差的职工按次投保的航空意外险)外，企业为投资者 号)规定，对无保险营销证营销员发放佣金不得税前扣除。(十二)金融企业向职工提供优惠利率贷款的企业所得税问题。根据中华人民共和国营业税暂行条例实施细则第十五条 ...
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年7月原告提起诉讼，其已超出诉讼时效。原告要求本案的医疗费、护理费适用《工伤保险条例》是错误的。原告出具的法医学鉴定书不能作为劳动争议的依据。原告诉请的2005 ），其在为柘田林场搬运木头时身体受伤，原告的损伤应认定工伤。按当时的《劳动保险条例实施细则》第三十六条第一款规定，季节工（临时工）因工负伤 ...
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》、卫生部和人事部《公务员录用体检通用标准（试行）》等为法律、行政法规的实施提供了具体细则。地方性法规如《北京市按比例安排残疾人就业办法》、《北京市实施 发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。3.根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成 ...
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年7月原告提起诉讼，其已超出诉讼时效。原告要求本案的医疗费、护理费适用《工伤保险条例》是错误的。原告出具的法医学鉴定书不能作为劳动争议的依据。原告诉请的2005 ），其在为柘田林场搬运木头时身体受伤，原告的损伤应认定工伤。按当时的《劳动保险条例实施细则》第三十六条第一款规定，季节工（临时工）因工负伤 ...
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经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力”的规定，属于适用法律错误。被告作出的工伤认定决定书主要证据不足，适用法律错误，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五 的，同时也证明目前工伤认定的法律依据除企业职工保险试行办法外，还应依据《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》， ...
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）《江苏省实施中华人民共和国就业促进法办法》（三十八）《江苏省人才流动管理暂行条例实施细则》（三十九）《江苏省农民工权益保护办法》（四十）《江苏省企业职工基本养老保险规定》（四十一）《江苏城镇企业职工生育保险规定》（四十二）《江苏省实施工伤保险条例办法》（四十三）《江苏省企业劳动争议处理办法》（四十 ...
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