年9月29日至2004年10月3日在永煤集团总医院住院5天，原告在治疗工伤期间支出费用2247.5元，被告为其报销85%，李志飞个人承担15%。2、在 停止上班，河南龙宇公司车集煤矿给付原告李志飞三个月的患病医疗期并支付病假工资2279元；3、李志飞因工负伤之前的平均月工资为1507.2元。 原审法院 ...
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故在2004年时又发放2500元。在被告未举证证明后勤分配款的发放条件及标准的情况下，本院对原告陈述的该事实予以认定。根据上述事实，被告每月发给 主张的住院伙食补助费136.50元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计15176元被告同意支付，本院予以确认。关于停工留薪工资，因原告的停工留薪期自 ...
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企业承担举证不能的后果，职工工伤待遇按企业同种人员的工资标准确定，判决被告某建筑公司支付原告顾某停工留薪期间工资9226元，一次性伤残补助金10544元 辩称，原告顾某所主张的一次性伤残补助费、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金计算标准过高，我公司不能接受。建筑公司同时对其它相关事项提出了答辩意见 ...
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单位应当参加工伤保险而未参加的，在未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，由于原告没有参加工伤保险， 》第二条、第三十七条、第六十条，《广东省工伤保险条例》第三十条、第三十二条，《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，判决：一 ...
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刘泰东的月工资数额的问题。上诉人吴永光作为用人单位一方，其应当有能力提供工资支付凭证或其它相关证据来证明被上诉人刘泰东自入厂时至事故发生时的月工资收入情况 合理。被上诉人刘泰东在工作期间受伤，并经有关部门认定为工伤，其应享受工伤保险待遇。上诉人吴永光在二审复核时表示其只对月工资标准有异议，因此，可视为 ...
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被告本次工伤事故的损害赔偿应按什么工资标准进行计赔？被告受伤后住院75天的事实有住院小结等证据证实，故其停工留薪期间的工资福利待遇应保持不变，原告提出 故原审法院不再作审查。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《广东省工资支付条例》第八条、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十九条以及《 ...
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，但工资金额应以原告日常工资(即每月1004.93元，每日33.5元)为准。原告工伤日至评残日共135天，该期间工资应为4522.5元；由于原告出院时，医院出具的诊断证明注明随诊，原告为此而继续治疗的医疗费用应由被告负担，原告请求支付医疗费2242.3元，证据充分，应予 ...
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夏友的拒绝。胡文星只好向劳动仲裁部门提出仲裁申请。在仲裁庭开庭审理期间，江夏友对工伤认定及劳动能力鉴定结论并无异议，且在接到鉴定结论书之日起15日内 至于被上诉人胡文星的月平均工资标准问题，现实中能证明此待证事实的直接、关键证据应为被上诉人胡文星的工资签收表(单)。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第 ...
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医疗期内，信义公司已将其工资予以支付，根据《工伤保险条例》第三十一条第一款的规定，对田美菊要求信义公司支付停工期间工资的诉讼请求，不予支持。田 职工平均工资的60％作为田美菊伤残补助金的计付标准，对田美菊要求信义公司支付一次性伤残补助金的诉讼请求，合理部分予以支持。田美菊要求信义公司按2003年统筹 ...
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左手，后被送往龙江医院住院治疗，于2004年12月7日出院，被告已经支付了全部医疗费。2004年12月13日佛山市劳动和社会保障局认定原告受伤属于工伤 每月工资收入情况，劳动仲裁部门按原告购买社会工伤保险交纳标准每月工资882元计算出原告应获得的受伤至评残前工资等显然与事实不符，根据公平原则，本院认为 ...
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