。上述事实，有情况说明、情况反映、职工劳动鉴定表、职工工伤与职业病致残等级待遇证、申请书、报告、武汉市干部丧失工作能力鉴定表、武汉市干部退（离）休审批表 不仅超过了仲裁申请时效，也超过了诉讼时效。综上，原告刘智卓有关支付工伤待遇、调整2000至2005年工资级别等的诉讼请求，本院不予支持。此外，原告刘 ...
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粉碎性骨折，原告受伤后的医药费全部已由被告支付。原告要求对其损伤进行工伤认定和劳动能力鉴定，但被告一直未予办理；而且，在2009年12月，停发了原告 ：证据一：工资卡明细单，证明原告每个月的工资标准是1,400元。证据二：职工基本养老保险个人账户明细，证明被告没有为原告办理社会保险。证据三：某总医院及 ...
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、收款收据、社会保险费专用缴款书、社会保险费征缴计划合计单、陕西省工伤保险证、劳动能力程度鉴定表、阎劳仲不字（2011）第2号不予受理案件通知书等 本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照 ...
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能力鉴定委员会做出的第10263号劳动能力鉴定结论书合法有效，予以采信。被告受工伤获得的赔偿款应按国家规定的项目和标准计算.原告提供的工资表证实被告月平均工资为 按照工伤保险条例第三十一条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责.因此被告在住院期间应该由原告单位安排护理，但 ...
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12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金 个月、八级为25个月、九级为20个月、十级为15个月。 青海 五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的 ...
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机构应审慎审查，综合分析，合理认定。 用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同 二条的规定执行。 第十八条 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的 ...
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偿付标准不变，评残的条文数，则由过去的470条增加到572条，工伤职工致残等级鉴定有了新依据。另外根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖4个方面， ； 73）重度手臂振动病。 f）六级 1）轻度智能损伤； 2）精神病性症状影响职业劳动能力者； 3）三肢瘫肌力4级； 4）截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿 ...
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终字第49号行政判决书。证据1、2证明受伤属工伤。3、洛劳鉴结字［2010］410156号劳动能力鉴定结论通知书，证明为二级伤残。4、洛劳鉴结 ，证明医疗费为78866.16元。9、交通费发票，证明交通费为1000元。10、河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法。11、（2009）涧民一初字第551号 ...
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劳动能力受到影响的一种补偿。《工伤保险条例》的制定者在立法时认为，一至六级的伤残会大部分甚至全部丧失劳动能力，所以需要把职工养起来（一至四级）或者 不支付住院期间应该享受到的生活补助费。被上诉人出院后，被市有关部门鉴定为九级伤残，根据被上诉人工伤后的实际身体状况，被上诉人曾多次找单位劳资科高红梅和车间 ...
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工具有限公司。 法定代表人吴某某，董事长。委托代理人羌某某，该公司职工。委托代理人董某某，该公司职工。原告高某某诉被告上海某某工具有限公司（下称某某公司） 3月12日诊断为电焊工尘肺壹期的职业病为工伤。2009年6月5日，原告经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。被告为原告缴纳上海市外来 ...
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