年的养老保险金。请求法院判令被告：1、支付原告解除劳动合同的经济补偿金24000元。2、支付原告待岗期间的生活费1200元。3、支付原告工伤期间被告拖欠的工资 的争议焦点为：1、原告员寿生申请仲裁的时间是否超过仲裁时效期间。2、原告是擅自离职还是被告单方与原告解除劳动合同。原告向本院提交的证据材料有: ...
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违反用人单位的规章制度”，什么是“重大损害”和“严重影响”却没有一个严格的标准或司法认定，这使得用人单位在其内部的规章制度中有相当大的决定权。也就是说，“严重 争议处理过程中自行发现的，体现了国家干预原则。《劳动合同法》则排除了仲裁委员会和法院主动审查劳动合同效力的权力，也许这不是立法者的本意，仅仅是 ...
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。具体包括工人、职员，以及其他一些应予以保护的人员。负责工伤保险的机构为工伤保险协会，其任务是除了负责工伤事故预防和企业内部的劳动保护外，还负责向工伤受伤雇员及其 认为，对到法院诉讼前，劳资纠纷是不是必须要经过调解或仲裁处理的问题，在德国已经讨论一、二十年了，而且在一些地方还尝试过，但最后还是取消了。 ...
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死亡。该纠纷经博爱县劳动争议仲裁委员会博劳仲裁字（2008）第040号裁决书裁决：申诉人张利菊之夫张富重和汽运公司存在劳动关系。原审法院认为，张富重 〈车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复〉》作出了劳动关系确认的判决，上诉人认为张冠李戴，适用法律错误。理由是： ...
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埃梯梯公司与上诉人外服公司协助办理《工伤职工旧伤复发就诊申请表》、办理医疗保险继保。辽宁省劳动争议仲裁委员会裁决，被上诉人张春阳与被上诉人埃梯梯公司存在 被上诉人埃梯梯公司之间签订的委派劳务协议的结论。故原审法院认定被上诉人张春阳与上诉人外服公司之间存在劳动关系，是正确的，本院予以确认。关于上诉人外服 ...
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很难实际执行。考虑到用工方为工方投保人身保险对员工有利，修订后的保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以直接为其投保。 但是，我们也 关系相对的双方在场的情况下，很难举证证明和认定。因此保险公司必须制作相关材料做相关记录，保险公司能向法院提供的最用力证据就是投保人的亲笔签名的投保单 ...
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（2009）18号仲裁裁决书，裁决原、被告存在劳动关系。同年6月25日，原告以18号裁决书认定的事实有出入，适用法律不当为由，要求法院确认原、被告不 书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而 ...
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很难实际执行。考虑到用工方为工方投保人身保险对员工有利，修订后的保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以直接为其投保。 但是，我们也 关系相对的双方在场的情况下，很难举证证明和认定。因此保险公司必须制作相关材料做相关记录，保险公司能向法院提供的最用力证据就是投保人的亲笔签名的投保单 ...
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。具体包括工人、职员，以及其他一些应予以保护的人员。负责工伤保险的机构为工伤保险协会，其任务是除了负责工伤事故预防和企业内部的劳动保护外，还负责向工伤受伤雇员及其 认为，对到法院诉讼前，劳资纠纷是不是必须要经过调解或仲裁处理的问题，在德国已经讨论一、二十年了，而且在一些地方还尝试过，但最后还是取消了。 ...
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知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。②劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。③劳动者请求用人 的。 审判实践中，法院采取被动审查劳动争议案件的仲裁时效问题，已经普遍做到了。但究竟是按照《劳动法》规定的仲裁时效60天审查，还是按照《民法通则》规定 ...
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