，就让我们签劳动合同了，一式两份外加培训协议两张，总共四张，全部合同只让我们签了姓名，年龄，住址，身份证号等基础内容，并让我们按了手指印，合同的关键内容如：劳动合同期限，工作内容，劳动报酬等均为让我们填写。 听工作人员讲的意思大概是：这个合同一签就是代表要工作三年，否则三年之内走人的， ...
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月根据上级文件支援乡镇企业，到沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司从事技术工作。1992年12月，李仕佑在沈阳建筑机械厂科研所退休。此后，李仕佑在 应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”中的第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成协议的 ...
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月根据上级文件支援乡镇企业，到沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司从事技术工作。1992年12月，李仕佑在沈阳建筑机械厂科研所退休。此后，李仕佑在 应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”中的第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成协议的 ...
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，2011年1月6日-2013年12月31日为第一次，2014年1月1日-2014年12月31日为第二次劳动合同。在工作中没有违反公司的制度、规定。 2014年12月13日确认为公司通知不签订第三次劳动合同，能否认为，我还有权力要求上班到2015年1月12日？ 5、公司没有按实际工资交纳社保费、住房 ...
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劳动合同2015年2月份到期，这已经是第三次签订劳动合同了，再签订可以要求签订无期限的劳动合同。 但是领导今天告知，现在改成半年一签劳动合同。而且12月份 解除劳动合同可以吗？ 我已经签订三次劳动合同了，结果单位说以后签合同都改成半年的，这合理吗？ 年关岁尾找工作根本就不好找，12月份不签劳动合同， ...
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规定，一般与职工工龄密切相关，对疾病病情因素参考较少。3、法律规定不同。医疗期用人单位不能解除合同；但如果病假超过法定的医疗期，超过部分对单位不具有约束力，用人单位不受解除劳动合同的限制。三、律师说法假如员工工作三年，其法定医疗期为3个月，他从被查出患病之日起，连续请了 ...
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由广州市越秀区人民法院或广州铁路运输法院审理。本院经审查认为，本案系劳动合同纠纷。2004年6月11日，被上诉人全玉建与上诉人广州铁路（集团）公司下属 （集团）公司长沙客运段。被上诉人全玉建在长沙客运段下辖的衡阳京深车队衡深一组工作，本案劳动合同履行地在衡阳市珠晖区。依照最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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11月至2010年11月；第二次签两年，2010年11月至2012年11月；第三次签了无固定期限的劳动合同，是2012年11月签的。第一次签的工资为实际工资，后两次签的工资为市的最低工资。2013年1月底，人事部突然给我发了解除劳动合同通知书，说我的工作表现不符合公司职位要求，公司与我1月31日起 ...
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一直至今。中间没有任何的工资调薪批示和改动。（在2012年2月20号，公司又与我续签3年劳动合同，也没有调薪。）现在因公司的原因要裁员，我 的20%的工资。你看这可以补回来吗？ 合同的部分内容是这样的：2011.2---2012.2的劳动合同；第二条：甲方按生产（工作）需要，安排乙方销售岗位。 第四条 ...
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我在用工单位工作三年，前两年与劳务派遣公司签订了劳动合同，第三年工作整一年没有与劳务派遣公司签订劳动合同，也没有与用工单位签订劳动合同，就在第三年整时，被用工单位无辜解除劳动关系，第三年还是劳务派遣公司发工资给我，请问我该怎么维护我的权益？...
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