工资正常增长机制，每年根据省人民政府颁布的最低工资标准和工资增长指导线，适时调整职工工资，并根据企业效益和物价指数上涨情况，保持职工收入的合理增长。第十 条企业必须按照国家和省有关规定向开发区劳动行政主管部门、统计部门报送劳动工资统计报表。第五章劳动安全卫生第二十条企业必须贯彻“安全第一，预防为主”的 ...
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效益和职工生活费用价格指数变化，按照省人民政府批准发布的年度职工工资增长指导线，适时调整劳动者工资。第二十三条外商投资企业必须按照劳动合同以及国家和本省有关 十五条外商投资企业必须按照国家有关规定向所在地劳动、统计等行政部门报送劳动工资统计报表。第五章劳动安全卫生、社会保险和福利第二十六条外商投资企业 ...
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要求，区域综合配套改革试点的内容包括两个方面：一方面要继续扩大企业用人和工资分配自主权，以确立企业和劳动者在劳动力市场中的主体地位；另一方面，在大力 工资宏观调控。贯彻落实《企业最低工资规定》，保障职工工资收入的下限；制定工资增长指导线或改进完善弹性工资计划，正确引导工资水平增长；严格征收个人所得税， ...
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，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。 7．甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资 、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2．煤矿井下艰苦岗位津贴企业按有关规定执行。 3．甲方为乙方 ...
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期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。 7.甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资 物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。 7．乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律 ...
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开发区劳动管理规定山东省人大常委会第一章总则第二章职工招聘第三章劳动合同第四章工资第五章劳动安全卫生第六章职业技能开发第七章社会保险和福利第八章 工资正常增长机制，每年根据省人民政府颁布的最低工资标准和工资增长指导线，适时调整职工工资，并根据企业效益和物价指数上涨情况，保持职工收入的合理增长。第十七条 ...
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监控机制，及时掌握企业支付农民工工资和劳动合同履行情况。认真执行《安徽省工资支付规定》，完善企业工资增长指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工成本信息 。加大劳动保障监察执法和劳动争议处理力度。以农民工用人单位签订劳动合同、工资支付、参加社会保险等为重点，在全省范围开展专项检查，加强日常监管，切实 ...
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综发（2005）10号 5 上海市劳动和社会保障局关于2005年本市企业工资增长指导线的通知 沪劳保综发（2005）18号 6 上海市劳动和社会保障局、 劳保综发（2005）23号 8 上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知 沪劳保综发（2005）24号 9 上海市劳动和社会保障局关于 ...
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1992） ｜ ｜｜ ｜行关于下放北京市地方所属国营 ｜363号 ｜ ｜｜ ｜企业工资分配自主权实施办法的 ｜1992年9月19日 ｜ ｜｜ ｜通知 ｜ ｜ ｜｜ ｜37｜同志在部署1997年北京市企业工｜137号 ｜适用期｜｜ ｜资指导线大会上的讲话》的通知 ｜1997年7月22日 ｜已过 ｜－－－ ...
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办法。报当地劳动行政部门备案。私营企业应按省公布的工资增长指导线和物价补贴指导意见，对劳动者增加工资和发放物价补贴。第十一条劳动者法定工作时间内提供 工资。私营企业安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按规定标准支付劳动者工资。第十三条私营企业对劳动者因工负伤或患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认 ...
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