时效应从张儒笑主张权利之日起计算。广西正大畜禽有限公司主张张儒笑要求其支付2008年和2009年年休假工资报酬的诉请已超过诉讼时效，无事实依据 ，予以确认，故广西正大畜禽有限公司应向张儒笑支付2008年至2010年未休年休假工资报酬18236.4元（6610.7元/月÷21.75天×300%×30天－ ...
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支付工资差额9450.5元、赔偿失业金6528元、支付带薪年休假工资10280.9元、支付经济补偿金33547.5元。某某保险公司不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求判 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于 ...
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南劳仲裁字[2010]960号仲裁裁决，裁决新桂公司支付兰根2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元；驳回兰根其他仲裁请求。兰根遂向 计算基数，计算所得加班费数额是错误的。3、新桂公司在终止劳动合同时已向兰根发放了213350元补偿费，远高于应支付给兰根的加班工资、年休假报酬等 ...
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没有事实和法律依据。原告要求被告支付延时、假日加班、带薪年休假工资报酬及工伤期间克扣工资的诉请，依据不足，理由不充分，不予支持。原告要求被告补交其 金生每月工作超1.2天，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司已将每月工作超1.2天工资计算到延时工资中，因此，上诉人卢金生请求被上诉人梧州市永达钢铁有限公司支付 ...
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2010年5月年休假工资差额835.86元，驳回了刘甲其他申请请求。另查，2010年2月，庄胜物业公司经行政主管部门批准实行综合计算工时制。再查 变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的， ...
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称是由重庆会联通信发展有限公司安排进入被告傲伟公司工作，其工作年限应当连续计算。但重庆会联通信发展有限公司与被告傲伟公司均系独立法人单位，两者之间不 XX通信技术有限公司于本判决生效后立即向原告祝XX支付保管费800元及未休年休假工资报酬380.69元。2、驳回原告祝XX其他诉讼请求。如果未按本判决 ...
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年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中被告在求职表中已注明以往工作经历，对此原告并未表示异议，应视为被告符合《企业 《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计，上班超过半年应按一年计算。原审判决合理，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院查明的事实除与原审 ...
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了一年的仲裁时效。基于原告身份的特殊性，不参与考勤，故不存在加班工资及年休假工资。经审理查明：原告在被告处担任生产经理一职，工作职责除了分管生产工作 对2010年的年休假本院予以支持。原告现有证据难以证明其已工作满十年，鉴于被告认可2010年年休假为5天，故本院对该天数予以确认。至于计算基数，双方确认 ...
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部门经理岗位担任处长职务，工作地点在西安，实行年薪制，每月基本工资为13333元。2009年10月31日，控股公司发布《人事令》，将原告调入饮品事业群财会本部核查组 法无悖。但法律亦同时规定年休假不含法定休息日，据此计算原告尚有4.5天年休假工资被告未支付。现原告要求支付年休假工资，本院予以支持，唯其 ...
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为违反了公司的规章制度，被告根据相关规定依法与原告解除劳动合同，原告并于2010年7月15日自愿办理了离职手续，故被告无需支付其赔偿金。原告主张加班费应当 份，用以证明原告的工作岗位实行综合计算工时工作制，被告已经足额支付原告加班工资，原告工作未满一年，无权主张年休假工资的事实。原告对行政许可决定书的 ...
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