，虽然建筑工人、工程管理人员与发包人之间不存在直接的劳动合同关系，发包人也不承担向工人支付劳动报酬的义务，但是，因为发包人或业主享有建设工程的 禁止。[11]应当承认，上述认识和规定与建筑行业的实际状况是严重背离的，由于建筑业竞争激烈，带资承包工程已成为一种不得已的竞争手段，加上发包人和承包人事实上都 ...
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人员数量。 3、安全生产许可证(不作为否决条件)。 上述1、2项指标以《建筑业企业资质等级标准》中所要求的标准为准。 四、核查程序： 1、在 证书，三级企业可提供“三级自聘项目经理证书”； (5)企业技术经济人员职称证、劳动合同、学历证(有专业要求的)及中级职称以上人员的社保凭证。 (6)企业上一年度 ...
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以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定，税务机关审核，3年内可按计算的减征比例减征企业所得税。对自谋职业的城镇退役士兵从事个体经营（除建筑业、 海水养殖、内陆养殖。对农民专业合作社与本社社员签订的农业产品和农民生产资料销售合同免征印花税。二、支持中小企业发展的税收优惠9．营业税对纳入全国试点范围的 ...
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主管部门和工会组织，要按照《通知》要求，建立健全工作目标责任制，加大对建设等行业农民工劳动用工管理的监督检查力度。要畅通农民工举报投诉渠道，各建筑施工现场应公布当地劳动保障监察、建筑业管理举报投诉电话和工会维权电话。要重点加强对劳动合同签订、记工考勤、工资支付的监督检查，实现劳动 ...
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千人重伤率分别为：采掘业，千人死亡率≤0.45、千人重伤率≤0.5；建筑业，千人死亡率≤0.25、千人重伤率≤0.4；工业及其他行业，千人 和农民工工资问题。规范建筑市场劳务用工，大力发展成建制的劳务企业，强化建筑施工劳动合同管理，改革和规范农民工工资支付方式，防止拖欠工资问题的发生，维护农民工的合法 ...
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，努力提高培训实效性和经费使用效益。(二)加强职业技能培训和鉴定服务工作。强化劳动保障行政部门对职业培训鉴定管理工作的管理职能。注重发挥就业训练中心、技工学校 严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、不办理录用备案手续、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费等行为。建立健全建筑业和其他特殊行业的工资担保 ...
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城市居民住宅安全防范设计；建材企业基建报批；建材产品生产许可证的初审；专项分包建筑业企业资质；施工企业取费资格；投标人的资格；建筑施工企业项目经理注册 提前退休；核定企业职工升级指标；国有企业职工增资；煤矿矿长安全资格考核；企业劳动合同；市场就业卡；技校学生毕业资格确认。市地质矿产煤炭管理局共取消审批 ...
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3、对“三类资产”所涉人员的分流安置情况。包括与职工变更或重新签订劳动合同，内部退养人员及离退休人员的管理；分流安置富余人员需支付的经济补偿金 改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体(以下除外：金融保险业、邮电通讯业、建筑业娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权，服务型企业中的广告业、桑拿、按摩、网吧 ...
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企业外人员、兼职人员，使用的劳务工、协议工、轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的劳动 土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程等新建、扩建、改建活动的资格及等级。根据《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第８７号）规定，建筑业 ...
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下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》(财税[2002]208号)《国家税务总局、劳动和社会保障部关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知》(国税 (含30%)；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(五)对下岗失业人员从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及广告业、桑纳、按摩、网吧、氧吧 ...
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