福利费应按用途和费用项目汇集分配。本月应付的全部职工工资，不论是否在当月支付，都应当在本月内通过“应付工资”科目归集，并按照不同的成本计算对象和成本责任部门 计提方法（一）企业固定资产折旧方法一般采用平均年限法。运输船舶和运输车辆也可以采用双倍余额递减法或者年数总和法。其计算公式如下：１．平均年限法１ ...
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仲裁部门提出了仲裁申请。请求被驳回后，又提起了诉讼，要求给付其因未签订劳动合同而产生的双倍工资，并给付解除劳动关系的经济补偿金。被告则提出，付先生 产生的双倍工资4.3万余元，以及解除劳动关系的补偿金6675元。 律师评析： 上述案例主要涉及到劳动者与两个单位存在劳动事实，这种双重的劳动关系是否能得到 ...
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但劳动合同的的基本工资按1500来签，并且公司说咨询过律师与同行业，产假期间的工资按基本工资1500来给。之前向公司应聘的时候只说底薪是多少的，没有分什么基本工资 2、公司从去年6月份到今未签订劳动合同，我是否可以向劳动部门申请要求公司支付我未签劳动合同期间的双倍工资呢？如果过了6月份合同满一年未签 ...
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、如果公司在我此之前还不签订合同，我是否可要求从9月1日起到2012年2月这6个月的双倍工资？（原工资是1500，双倍后加6个月，公司应补偿我除原工资以外的9000元） 2、我主动辞职或是被开除对双倍工资补偿是否有影响？ 3、我是否可以提出五险补偿（公司未交五险）？ 4、公司在我工作三个月 ...
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，但一直未签订书面劳动合同，2008年10月甲辞职后向法院起诉要求B公司支付双倍工资，法院受理后由丙法官承办。 （一）事实查明与人民利益至上 假设 必须查明案件当事人所处的具体情境，才能判断法律规定的行为模式对其是否适用。 从上述分析可以看出，法官在司法实践的事实查明阶段坚持人民利益至上不仅是可行的， ...
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、2客观真实、与本案有关联性，本院予以采信。根据上述有效证据及当事人陈述，可以确认以下案件事实，原告王鸣自2006年4月1日为被告新乡电视台广告部联系广告 2月至2009年元月支付12各月的双倍工资24000元；2、要求被告给予三年半的经济补偿3500元；3、要求被告补缴三年的社会保险、医疗保险、失业 ...
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异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告是2010年2月底到我公司上班 光印刷科技有限公司于本判决生效后10日内支付原告王军磊2010年4月份的双倍工资1325元。三、被告漯河市慧光印刷科技有限公司于本判决生效后10日内支付原告 ...
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情况，想委托我提出仲裁，但心中存疑，不知道是否能仲裁后拿到证书，我告诉我办过的一件类似案件，劳动仲裁生效后，当事人就以生效的仲裁书找主管单位换发了 顾虑后接受委托后，我根据提供的资料，建议我们在提劳动仲裁要求1、对方返还证书和印章的同时，还可以提：2、因未签书面劳动合同支付双倍工资66400元；3、未 ...
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。我月工资为2000元。因此，F公司应支付我工作期间未签订劳动合同所应承担的双倍工资的差额36 000元。第二、关于认定事实方面的主要证据系F公司 2866元、1714.8元。韩某以要求F公司支付2009年3月12日至2010年2月12日期间的未签订劳动合同二倍工资差额36 000元为由向北京市海淀区 ...
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与其签订无固定期限的劳动合同，没有依据，其以此为由要求银蕾幼儿园支付2008年9月至2009年3月不签订无固定期限的劳动合同而应支付的双倍工资8278.9元亦于法无据，本院不予支持。二、关于被上诉人银蕾幼儿园是否违法解除劳动合同，应否支付上诉人梁轩婷赔偿金18721.75元 ...
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