查，该份劳动合同对郭喜娘在珠江电器厂工作的劳动报酬、劳动条件等均作了很详细的约定，并规定合同经双方签字报劳动行政部分鉴证后生效。双方于当天签字，并报 电器厂未予确认，故根据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第六十九条第(四)项的规定，该份证据材料不具证明力。由于郭喜娘所举证据未能反映该事实 ...
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共和国劳动法》第25条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条、第70条的规定，判决如下：一、仙泉酒店(顺德)有限公司于原审判决发生 仙泉酒店以严锦辉旷工超过三天单方解除劳动合同而不支付经济补偿金合乎法律规定，仙泉酒店扣罚的36分项下的工资合理。严锦辉在上诉阶段提及加班费问题， ...
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月内提出仲裁申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定：劳动争议发生之日起是指当事人知道或应当知道其权利被侵害 单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人许子强不符合上述第(一)个条件，其请求石头村委会支付生活补助费缺乏法律 ...
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月内提出仲裁申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定：劳动争议发生之日起是指当事人知道或应当知道其权利被侵害 单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人尹培年不符合上述第(一)个条件，其请求石头村委会支付生活补助费缺乏法律 ...
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月内提出仲裁申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定：劳动争议发生之日起是指当事人知道或应当知道其权利被侵害 单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人黎德坤不符合上述第(一)个条件，其请求石头村委会支付生活补助费缺乏法律 ...
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月内提出仲裁申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定：劳动争议发生之日起是指当事人知道或应当知道其权利被侵害 单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人尹昌富不符合上述第(一)个条件，其请求石头村委会支付生活补助费缺乏法律 ...
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月内提出仲裁申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定：劳动争议发生之日起是指当事人知道或应当知道其权利被侵害 单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人邓继民不符合上述第(一)个条件，其请求石头村委会支付生活补助费缺乏法律 ...
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月内提出仲裁申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定：劳动争议发生之日起是指当事人知道或应当知道其权利被侵害 单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人黄桂彪不符合上述第(一)个条件，其请求石头村委会支付生活补助费缺乏法律 ...
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，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；在法定期限内未对支付令提出异议，又拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第二十 因下列原因被解除劳动(聘用)合同的，由劳动行政部门责令单位恢复其工作，并按照解除劳动(聘用)合同前正常工作期间的劳动报酬和福利待遇标准，支付赔偿金，或者责令 ...
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”和“评审会”成员应根据其工作量付给一定的劳动报酬。报酬数额由县级民政部门报请县（区、市）人民政府决定。所需经费从低保结余资金中支付。“协管员”和“评审会”成员属 追究刑事责任。1、对符合低保条件的家庭拒不签署同意意见，或者对不符合享受低保待遇的家庭故意签署同意意见的；2、在调查、审批工作中弄虚作假， ...
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