固定期限的《劳动合同书》，胡琦炜根据南航湖南公司的工作需要从事飞行驾驶工作。合同第二十一条约定“本合同经甲方和乙方双方协商一致，可以解除”。合同第二十 暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，克扣或无故拖欠工资的；4、经有关部门确认，甲方 ...
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4662元。 原告（被告）对其主张提供如下证据：1、劳动合同书，证明双方的劳动关系，同时证明双方未就加班工资的支付有特别约定；2、加班情况确认书，证明 补偿金的问题，本院认为依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，本案用人单位不属于克扣和无故拖欠劳动者工资，也不是拒不支付劳动者延长工作 ...
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支付2004年11、12月的工资予蔡振文，该事实双方均没有异议。乐童公司、胡建华认为蔡振文提供的《劳动合同书》、《解除劳动关系协议书》、《关于公司与 争议的时间是2004年12月2日。该日期是解除劳动合同之日，是日虽然解除劳动合同，但乐童公司拖欠蔡振文的工资、加班费等款项何时支付尚未确定，只有确定了 ...
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年10月24日冯志坚写书的《情况说明》、影视制作中心《员工业务合同书》、2004年6月11日马洁与怡和健康中心签订《经济类电视节目制作 马洁2003年度金奖18 000元。根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...
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吴雪军、吴志勇、朱传峰、刘学明、王昕等１６名被告续签《劳动合同书》，合同期限自２００５年８月１日至２００６年７月３１日。另１８名 工资时，度假中心仅同意３６名被告辞职而拒绝结算３月份工资，还要求被上诉人尽快离岛。应认定双方经协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。度假中心同意被上诉人辞职，并 ...
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，该五天工资1150元至今未付。上诉人于2001年1土月26日向劳动部门申请仲裁。上述事实，有双方当事人的陈述、双方当事人签订的《劳动合同书》、 公司的规章制度、工作严重失职，给被告造成损失，被告解除劳动合同，符合《劳动法》有关规定，依法不用支付解除合同的经济补偿金；社会保险金依法应予补缴；原告的起诉 ...
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合共400元。原审法院认为：兴桂公司、郑国发于2003年5月1日签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方 规定》第十五条规定，兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反 ...
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，本案已审理终结。原审判决认定，双方所签“劳动合同书”符合法律规定，为有效合同。合同订立后，上诉人于1998年5月开始调整工资结构，将住房补贴列入工资 劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在，由于被上诉人在上诉人处 ...
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不属同一法律关系，不予审理。原告认为被告的请求已过申诉时效的主张，因原告拖欠工资、生活费、养老保险金的行为是一个连续的过程，不应将其某一阶段人为分割 月20日签订了劳动合同书，期限是十年，双方均处在合同的履行状态之中，在合同的履行中，上诉人没有履行合同义务，不安排被上诉人工作岗位，也不发工资福利，应当 ...
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应当按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。签订劳动合同时，必须使用劳动行政部门统一印制的《劳动合同书》。第十一条劳动合同应包括下列内容：一、合同期限 未办手续而自行解除劳动合同关系的责任方应赔偿对方因此而发生的经济损失。第十八条用人单位有权依照国家法律、法规和有关劳动政策自行决定工资水平和分配方式 ...
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