金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性偿还 六分之一是否合理？因为跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？ ...
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公司规定提前一个月申请离职，提出申请后老板说现在立马可以走人，不用来上班，而且态度不友好，现在我是正式员工，进公司时候说的是转正后2000一个月，老板 保险，说的是不要保险可以给200块钱，目前也没有发放保险的200，老板现在又借故我离职想立马开除我，请问这种情况我该怎么办？有哪些可以给自己争取的？...
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个小时，从早上9点到晚上8点。现在公司突然给我们更改上班时间，要我们上夜班，只是提前了三天通知我们要更改时间，这是否合法？劳动者是否有权提出质疑？合同中要求劳动者要提前一个月申请离职，请问公司擅自更改工作时间段，是否也应当提前一个月通知我们。...
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的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性偿还，而且此单公司正在起诉客户，要求对方退还多收金额。现公司不给我开具离职证明，不给我调档，暂扣我的工资，导致我无经济来源，无法找新的工作 ...
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我是一名学生利用空余时间兼职一个月下来我就得我接受不了这份工作现在想离开可是领导非要我提前一个月和他说之前有事请假也不给！！经理说我和他签订合同必须提前一个月申请离职我要怎么办能不能在走的时候拿到工资...
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经理打了招呼.当时并没有提到工资的事.0因为我们工资是每个月的15号发放的.现在都已经进6月了工资还是没有到账.而且我的工资表会计早就算出来了 是：人民币1974元不包括5月份的.今天我给公司经理打电话.经理却说我没有提前一个月申请离职也给公司带来了损失.我的工资是不给发放的.好说歹说还是不给.我工作 ...
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未签定劳动合同（面试未提），现我于2012-09-18提出口头辞职（面试时经理说必须提前一个月申请离职）。请问在2012-09-18至2012-10-18这一个月中我是否不能被随意辞退？2012-10-18是正式离职时间吗？如强行辞退可有补偿？ 问题2：私人性质的酒店是否也应必须按照国家规定假期休假 ...
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业务员道德败坏的行为，如业务员不想再本单位工作，须在六个月之前提出离职申请，且两年内不得从事本行业的相关工作（此条款最终解释权归本公司所有） 想问专家，这条合法吗？特备是两年内不得从事本行业相关工作合法吗？如果我提前一个月申请离职，算不算违反合同法？...
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你好，我在苏州绿点电子厂工作，7.10签的合同，7.14来上海做厂商工作。试用期是一个月，我想8.30离职，但得提前一个月申请离职，所以想到时候自离，但公司涉及的人力部门得尔夫那边不解除合同以后我还能进厂或者找工作吗？谢谢...
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本人于1月22日办理离职手续，在合同期内因为读研需要提前一个月申请离职，但是学校拖欠一个月工资，并且不缴纳税费，不给完整的基本工资，也不给绩效工资，还篡改考勤记录，交给劳动局说本人旷工，请问这样能够追回绩效工资吗...
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