其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为 依据，原审法院驳回其诉求正确，应予维持。关于邓继民请求石头村委会支付加班费的问题，因在一审中石头村委会已提出证据证明邓继民在多数月份有收取加班费、 ...
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其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为 依据，原审法院驳回其诉求正确，应予维持。关于黄桂彪请求石头村委会支付加班费的问题，因在一审中石头村委会已提出证据证明黄桂彪在多数月份有收取加班费、 ...
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的一些工作任务，得到了保鲜制冷中心领导及金浪公司有关领导的一致好评。一、梁卫文与金浪公司签订的《劳动合同》中约定，梁卫文为保鲜制冷中心的电气组 一条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第40条、《违反〈中华人民共和国 ...
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》已有规定。另外，吕锋利提出的变更诉讼请求的问题，符合有关法律规定。上诉人罗安公司针对上诉人吕锋利的上诉答辩认为：一、本案不存在工作日 元＋休息日加班工资12045元＋法定节假日加班工资1434元)对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动 ...
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将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，飞力 被降低后于2003年9月18日向飞力公司发出通知，要求解除劳动合同并要求飞力公司按照有关规定支付劳动报酬及经济补偿金。同年9月22日梅东升向仲裁委申请劳动 ...
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被告没有提供证据证明原告见过该章程并表示接受章程内容，故该章程不能作为双方当事人之间劳动合同的一部分，对原告无约束力，与本案无关，不能作为本案的 劳动局、财政局、社保局、民政局于1999年9月10日发布的《关于提高三条社会保障线水平等有关问题的紧急通知》(穗劳计[1999]14号)规定，从1999年7 ...
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条第(二)款、第二十二条和第二十六的规定，认定被告对原告作出的解聘决定是合法的，被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿及额外经济补偿和奖金，对原告提出 处罚和违规的决定都没有，为什么不早不晚，偏偏在上诉人向上级有关部门反映问题后就被解聘，被扣奖金，甚至后来被赶出学校，这不是被上诉人以教学评估差为由 ...
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有关的经济补偿金。二、关于佛山建行制定的《优质服务综合考核办法》合法性的问题，该办法经过了法律规定的有关制定的程序，并对相关人员进行了培训，黄洁 违反劳动纪律或佛山建行依法制定的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同的约定，以及上述有关法律规定，佛山建行有权解除劳动合同。黄洁莹在二审诉讼中申请证人出庭证明 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、第十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《 该项上诉请求无理，应予驳回。关于邝志刚在二审期间所提供的有关解除劳动合同的额外经济补偿金以及5月份工资的经济补偿金等请求，因其对原审判决未提起上诉，故本院 ...
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不再支付经济补偿金给黄锡强，华天宝公司依法解除与黄锡强的劳动合同是没有违反法律的有关规定，但仲裁委却错误引用法律条款并作出错误认定。据此，请求判决 共和国劳动法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第 ...
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