。上诉人谢某某与被上诉人重庆市涪陵区某某物业管理有限公司（以下简称某某物业公司）劳动争议纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2011年5月20日作出（2011）涪 的停车费后可予退还。一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本 ...
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的一方缴纳鉴定费，仲裁部门要求原告一个打工者当场缴纳2万元的鉴定费，实属无理。原告未得到过加班工资，被告编造的工资表无原告签名，不能作为证据使用。因 。原告不服裁决，诉至本院。本院认为：用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2010年10月1日至2010年11月2 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。原告诉请被告返还工作服西服1件、衬衫2件、西裤 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。原告诉请被告返还的G22对讲机1台、电板2块、 ...
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，共计23225.09元。 2010年12月13日，被申请人向申请人发出的解除劳动合同公示中称：XXX、XXX二位同志无法胜任本岗位工作，经过培训 之规定，被申请人应当依照劳动合同约定和国家规定，向申请人及时足额支付劳动报酬。被申请人无故拖欠申请人工资20335.88元，至今未予支付，还应当依照违反和 ...
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委托代理人王**，女，上海**信息科技有限公司员工。原告唐**与被告上海**信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告口头承诺月薪为4500元，但其未提供证据予以佐证，故本院对此不予采信。 ...
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被告让原告垫付所有的社会保险费用10777.19元。2008年8月18日，被告在未说明理由的情况下，作出了新振字(2008)23号文件，解除与原告的劳动 。原告每月工资为595.5元。被告未提交已足额支付原告工资的相关证据。原审法院认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。因用人 ...
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原告告知被告其姓名和身份证号码更改，故双方于2008年10月25日重新订立劳动合同。原告于2008年前存在加班的事实，加班时间为116小时，被告同意按照 双休日加班工资为1807.45元。原告以被告未及时足额支付加班工资为由解除双方的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条和第四十 ...
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有限公司发生矛盾，并从2010年5月11日起处于实际停工状态，某服务中心也未给其安排其他工作。2009年10月至2010年4月期间，湖南某饮食有限公司 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的， ...
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合计8000元。三、因渝金公司未及时足额支付胡XX工资、亦未依法为胡XX交纳社会保险，胡XX据此解除事实劳动关系的理由成立。渝金公司应当依法 3月22日至2009年8月21日期间的双倍工资差额8000元、解除劳动合同的经济补偿金1600元、2009年8月份的工资1083.87元，以上款项共计10683 ...
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