保证金。为此，特诉请法院判令某某物业公司支付我加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资、未订立书面劳动合同双倍工资、拖欠工资共计57122.02元、解除劳动 的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，谢某某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于谢某某无证据 ...
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、2008年1月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资35952.11元、双倍失业保险待遇损失4288元，柳州市劳动争议仲裁委员会于2009年9月7日 失业保险金，上诉人有过错，应当对此予以赔偿。另一审判决对未签劳动合同的一倍工资计算错误，应为9874.20元，请求二审给予更正，其他的予以维持。 ...
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元。被告于2010年9月11日到原告单位工作，但原告未与被告签劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起 7月27日的双倍工资差额13580.6元（1371.78元X9.9 个月）。原告关于系被告自己不愿意签订劳动合同，不应支付被告的经济补偿金和未签订书面劳动合同 ...
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赔偿金1 800元；3、被告向原告支付2011年4月2日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5 400元；4、被告向原告支付未按时 时间为2011年4月2日，截止时间为2011年6月27日，两倍工资的未支付部分计算为5 160元[1 800元/月×（2+26/30）月]。故被告应支付 ...
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3 600元；3、被告向原告支付2010年11月7日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额14 400元；4、被告向原告支付未按时 为2010年11月7日，截止时间为2011年6月27日，两倍工资的未支付部分计算为13 860元[1 800元/月×（7+21/30）月]。故被告应支付 ...
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赔偿金2 000元；3、被告向原告支付2011年4月23日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5 400元；4、被告向原告支付未按时 为2011年4月23日，截止时间为2011年6月27日，两倍工资的未支付部分计算为4 333.33元[2 000元/月×（2+5/30）月]。故被告应 ...
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劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；《劳动争议调解 合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向 ...
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中断，自2010年6月18日北京市第一中级人民法院终审判决之后重新计算，因此刘某就本案提起的仲裁申请未超过仲裁时效。用人单位就劳动者的在职期间负有管理职责，现 合同的法律责任；被上诉人以同一事由诉求支付未签劳动合同的双倍工资，违反了“一事不二罚”的原则；关于离职原因，被上诉人应对自己的主张承担举证责任 ...
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分公司自本裁决书生效之日起五日内，向刘×支付2009年2月未签书面劳动合同双倍工资未支付部分6000元、2009年4月份至8月份的车辆补贴共计16 薪酬、车贴和社会保险福利；总经理的基本薪酬按年度指令性保费收入计划确定相应的计算标准，保费收入2000万元以下的，年固定薪酬为60 000元，车贴为48 ...
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2010年8月的社会养老保险、支付因未依法给原告办理失业保险待遇损失9080元，支付未与原告签订书面劳动合同双倍工资差额49965元，支付原告因被告 ，应领取6个月失业保险金，失业保险金按宝鸡市人民政府公布的当年最低工资标准780元的75%计算，被告应向原告支付失业保险金3510元。原告要求按18个月 ...
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